潘刚带领伊利深化人才发展战略，与员工共同成长、共创价值

日前，“2025中国年度最佳雇主颁奖盛典”在海南三亚隆重举行。伊利集团凭借在人才战略、数智化赋能、雇主品牌建设以及员工关怀等方面的卓越表现，从众多参选企业中脱颖而出，获评智联招聘“2025中国年度最佳雇主”全国TOP20。

人才是企业发展的坚实支撑。在伊利集团董事长兼总裁潘刚的带领下，伊利将“多元、公平、包容”视为企业可持续发展的关键，高度重视人力资源的可持续发展，坚持“员工价值领先”目标，视员工为企业最宝贵的财富，为员工搭建了广阔的成长平台。

秉持潘刚的“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念，伊利自2012年启动“春雨计划”以来，持续优化员工体验：从改善工作环境到强化职业发展支持，从保障身心健康到建立创新激励机制，全方位提升员工的归属感与幸福感。

同时，伊利通过“伊起学”数智化学习平台、“青苗项目”“梧桐树计划”等多层次人才培养体系，实现个人成长与企业发展的双向赋能。这些举措不仅拓宽了员工的职业发展通道，也显著增强了组织在面对外部挑战时的适应力与创造力。

当前，人工智能浪潮正深刻重塑商业生态。面对环境的变化，伊利在潘刚的带领下，在乳制品行业率先全方位推进数智化升级，通过建立和完善先进的数字技术系统、优质的数字资源体系，培育专业的数字化人才队伍，不断提升全产业链的数字化水平。

伊利不仅设立了“数字化应用能力发展中心”，更致力于成为全球健康食品行业数字化人才发展的摇篮。通过“AI超能力探索计划”等前沿项目，伊利打造了浓厚的创新工作氛围，推动数字化工具与业务深度融合，让员工在实践中掌握“用数据思考、用数据决策”的能力，实现了全员数智化思维与行动能力的双重升级。

此外，伊利搭建的“伊起学”数智化学习平台，以“聚焦业务、能力复合、持续创新、引领突破”为原则，利用数据分析为员工精准匹配个性化课程。这种“人机共生”的学习模式，不仅提升了人才培养效率，更为员工在数智化时代的职业发展提供了强有力的支撑。

本次获奖不仅是对伊利人力资源管理的权威认可，更是对伊利“卓越、担当、创新、共赢、尊重”核心价值观的有力印证。未来，伊利将在潘刚的带领下进一步深化人才发展战略，持续推动员工与企业、当地社会协同发展。