广东
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【高院观点】
《广东省工资支付条例》的规定，加班工资以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
劳动者与公司签订的劳动合同约定，正常工作时间工资为1900元/月，劳动者主张按月工资总收入15000元为基数计算加班工资，缺乏法律依据。
广东省高级人民法院
民事裁定书
（2025）粤民申364号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：武某甲，男，1974年12月9日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：珠海某资源有限公司。住所地：广东省珠海市香洲区
法定代表人：黄某。
再审申请人武某甲因与被申请人珠海某资源有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市中级人民法院（2024）粤04民终2465号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。
本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。关于某公司应向武某甲支付多少加班工资的问题。
首先，根据“谁主张，谁举证”的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原审法院结合武某甲、某公司的举证情况，认定武某乙和节假日的加班时长，并无不当。
另外，根据《广东省工资支付条例》的规定，加班工资以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
武某甲与某公司签订的劳动合同约定，正常工作时间工资为1900元/月，武某甲主张按月工资总收入15000元为基数计算加班工资，缺乏法律依据，原审法院根据在案证据，对武某甲该项主张不予采纳，并无不当。
至于其他事项二审已经详细论述，不再赘述。武某甲申请再审的理据不足，其再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：
驳回武某甲的再审申请。
审判长：李 磊
审判员：陈慧峰
审判员：刘智敏
二Ｏ二五年三月二十七日
书记员：曾银苑
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