杨万勇律师：试用期社保缴纳与辞退赔偿的维权要点

初入职场阶段，试用期往往是劳动者权益易受侵害的高发期，诸如社保断缴、无故辞退等问题频发，不少劳动者因法律认知不足陷入维权困境。明晰试用期内的核心权益边界，是规避职场风险、维护自身合法权益的关键前提。对此，北京市中恒信律师事务所杨万勇律师结合《劳动合同法》《社会保险法》等核心法律条文及裁判规则，整理了试用期社保与辞退赔偿的法律指引，供大家参考。

试用期辞退的经济补偿

试用期内用人单位解除劳动合同并非必然无需支付经济补偿，符合法定情形的，劳动者有权主张经济补偿，具体适用情形如下：

1、劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可单方解除劳动合同，即便系劳动者提出解除，用人单位仍需依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。

2、用人单位提出协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并达成协商一致的，无论是否处于试用期，均需依法支付经济补偿。

3、用人单位非过失性解除劳动合同的，应当支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条规定，试用期劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，或不能胜任工作经培训、调岗后仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。

4、用人单位主体资格消亡导致合同终止的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等情形导致劳动合同终止的，需向试用期劳动者支付经济补偿。

试用期社保的强制性要求

社会保险的缴纳具有法律强制性，试用期不构成用人单位免除社保缴纳义务的合法事由，相关常见误区的法律定性如下：

1、试用期不可不缴社保。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由经办机构核定应缴费用。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需依法足额缴纳社保费用。

2、延迟参保后补缴存在法律风险。依据《社会保险法》第六十条、第八十六条规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，逾期补缴的需承担按日加收万分之五的滞纳金；一次性补缴超过36个月的，还需提供劳动关系有效法律文书，增加维权成本。

3、自愿放弃社保协议属无效约定。根据《社会保险法》第八十四条及《劳动合同法》第二十六条规定，社会保险缴纳系法定义务，用人单位与劳动者签订的自愿放弃社保协议违反法律强制性规定，应认定为无效。用人单位未办理社保登记的，将面临罚款等行政处罚，劳动者仍可主张补缴社保。

结语：

试用期并非“权益真空期”，劳动者应牢记社保缴纳的强制性义务和辞退补偿的法定情形，留存劳动合同、工资记录等证据。遇权益侵害时，可依据相关法律规定通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，切实守护自身合法权益。