猎头公司是否靠谱？就看这5点

有很多企业HR没跟猎头公司接触过，心中都会有一个疑问：猎头公司靠谱吗？

有这种疑惑很正常，因为进入一个未知的领域，心里多多少少还是会有点担心的。

Kathy在这里直接告诉你：整体靠谱。

首先，我们要清楚为什么要选择猎头公司而不是自己招聘。

正是因为企业遇到了招聘难题，传统的招聘渠道已经无法满足现有的需求，所以企业才会跟猎头公司合作的。

那猎头公司有什么核心优势呢？

第一，猎头公司拥有深刻的行业洞察：他们对行业的发展趋势、人才流动以及行业薪酬水平能够及时掌握并做出分析。

第二，猎头公司拥有专业的顾问和服务流程：顾问会对候选人进行详细的评估，并根据企业需求提供个性定制化人才服务方案。

第三，猎头公司目标是企业的长期合作伙伴，所以会更加关注人才情况、主动为企业提供人才竞争战略分析，提供企业内部人才诊断报告。

下面这5个要点，帮助你判断一家猎头公司是否靠谱

1.懂你、懂行、懂人才：靠谱的猎头公司不仅了解客户，还懂客户的行业人才流动情况，或者垂直在某个领域，而不是万金油，什么都沾边。需要在某个领域内有持续的积累，才能有话语权。

2.丰富的人才搜寻渠道：如果只是简单地依赖自有人才库和各种招聘平台，那我可以直接明说，这家猎头公司不用再去接触了。所以要考察除了这些招聘方法，是否还有其他的方式可以完成招聘计划，例如：定向挖人？行业人脉？

3.服务流程规范透明：毫无章法的服务流程你敢合作吗？如果你敢那你是真的头铁。猎头公司的服务流程必须是一步一步清晰明确的，比如：需求分析－专项推荐－人才评估－推进面试－背景调查－入职保证期。

4.专业的顾问团队：要评估这家猎头公司的顾问是否专业，我建议直接跟交付顾问沟通，电话不行就见面，这一步万不可省略。如果有顾问频繁更换职位或者一人多行业多岗位的情况，这时候你就得停下来好好考虑了，因为顾问的行业专业能力和服务能力都是需要长期积累的。

5.行业口碑：可以询问同行业的公司，是否了解过这家猎头公司，询问对方的评价，或者询问猎头公司的成功案例，有渠道的话，甚至可以询问成功推荐的候选人的评价，这就跟我们购买商品要看其他顾客的评价一样了，一般好评多的店铺都是有他的道理的。

最后，靠谱的猎头公司是很珍视自己的行业口碑的，所以如果市面上传的哪家公司怎么样，或许不是捕风捉影，不过也要有自己的判断，毕竟现在的信息不可全信。

希望上面这5个判断猎头公司是否靠谱的建议可以帮助到大家，如果实在是不清楚怎么判断和选择合作伙伴，欢迎咨询我～