公司团建要求穿泳装，我穿着羽绒服去了

家人们，离大谱！深秋十一月，气温跌破十度，我们公司团建居然强制要求所有人穿泳装，美其名曰“破冰融情”，我直接套上羽绒服，踩着雪地靴就去了现场，把领导的脸都气绿了。

这事得从上周说起。行政部突然发了团建通知，地点定在城郊的温泉山庄，时间是周六，最离谱的一条备注写着：“为促进员工间交流，本次团建核心环节需身着泳装参与，请大家提前准备，无故缺席按旷工处理。”

通知一发，公司群里直接炸了锅。有人私下吐槽：“这都快入冬了，穿泳装？是想让我们集体冻感冒吗？”有人无奈：“我身材不好，穿泳装也太尴尬了吧，能不能不参与？”还有刚入职的小姑娘私聊我，带着哭腔说：“姐，我从来没在这么多人面前穿泳装，太不好意思了，可又怕不参加影响转正。”

我直接在群里@了行政部和老板：“请问穿泳装的要求有考虑过气温和员工意愿吗？深秋穿泳装户外活动，很容易冻伤；而且穿泳装属于个人隐私范畴，强制要求是否不合适？”

结果老板直接回了句：“年轻人要放得开，团建就是要打破隔阂，这点小事都克服不了，怎么融入团队？不想来的可以直接提离职。”行政部还补刀：“大家放心，我们准备了一次性浴巾，温泉山庄有暖气，不会冷的。”

看到这回复我直接火了。合着在他们眼里，员工的健康和意愿，还不如所谓的“团队凝聚力”重要？说白了，就是某些领导想看热闹，拿员工的尴尬当乐子。我身边的同事大多敢怒不敢言，毕竟要靠工资养家糊口，没人愿意为这事儿丢了工作，纷纷不情不愿地开始准备泳装。

我越想越气。凭什么公司要把个人意愿绑架在“团队”名义上？职场不是选美场，穿不穿泳装、穿什么衣服，是我的基本权利，凭什么老板一句话就要被迫妥协？我偏不！

周六团建当天，我特意翻出了最厚的黑色羽绒服，里面穿了加绒卫衣卫裤，脚上蹬着加绒雪地靴，把自己裹得严严实实，还顺手带了个暖手宝。到了温泉山庄门口，一眼就看到同事们一个个穿着单薄的外套，里面藏着泳装，冻得缩着脖子搓手。

行政部的人看到我，眼睛都直了，上来问：“张姐，你怎么穿这个来的？通知里要求穿泳装啊。”我晃了晃手里的暖手宝，慢悠悠地说：“哦，我怕冷，穿泳装会冻感冒，影响后续工作就不好了。而且我皮肤敏感，穿泳装容易过敏，医生建议我少暴露皮肤。”

这时候老板走了过来，脸色阴沉地看着我：“张XX，你这是故意不配合团建？大家都能克服，就你特殊？”周围的同事都低下头，不敢看我，估计是怕我连累他们。

我一点都不怵，直视着他的眼睛说：“老板，团建的目的是让大家放松，增强团队凝聚力，而不是让员工遭罪、受委屈。强制穿泳装本身就不合理，现在气温这么低，万一有人冻出病来，耽误工作谁负责？而且穿泳装涉及个人隐私，公司没有权利强制要求。我穿羽绒服是为了保护自己的健康，这没什么问题吧？”

我顿了顿，继续说：“如果公司觉得我不配合，就要辞退我，那我也接受。但我会申请劳动仲裁，问问这种强制员工做损害健康、侵犯隐私的事，到底合不合法。”

老板被我说得哑口无言，脸一阵红一阵白。周围的同事虽然没说话，但我能看到有人悄悄松了口气，还有人偷偷给我比了个赞。僵持了几分钟，老板没好气地说：“行了，不想穿就不穿，别耽误大家团建。”

那天后续的团建，没人再提穿泳装的事。大家一起泡了温泉（自愿穿泳衣）、吃了午饭、做了几个轻松的游戏，反而比预想中融洽多了。有几个同事私下找我，说幸好我站出来了，不然他们只能硬着头皮穿泳装，肯定要冻感冒。

晚上回家，我在公司群里发了一段话：“团建是公司对员工的福利，不是惩罚。尊重员工的意愿和健康，才能真正增强团队凝聚力。希望以后公司组织活动，能多听听大家的意见，而不是搞一言堂。”没想到有十几个同事给我点了赞，还有人私下附和我。

可能有人会说我太较真，太不给老板面子，容易在公司待不下去。但我想说，职场里的妥协要有底线，对于这种不合理、不尊重人的要求，就该勇敢说不。你越退让，公司越觉得你好欺负，以后只会变本加厉地压榨你。

我们出来工作是为了赚钱养家，实现自我价值，不是为了委屈自己迎合别人。适当的妥协是圆滑，无底线的退让是懦弱。该硬气的时候就得硬气，只有你自己尊重自己，别人才会尊重你。

现在我老公收敛了很多，手机密码主动告诉我，去哪都跟我报备，再也不敢跟前任有任何牵扯。我也暂时原谅了他，但我告诉他，这是最后一次机会。

你们有没有遇到过公司的奇葩团建要求？比如强制喝酒、强制表演节目、强制消费之类的？如果是你，会选择妥协还是硬刚？评论区跟我聊聊，让我看看你们都是怎么应对的！