【荷兰】荷兰退休金男女差距欧洲名列前茅

荷兰媒体BNR报道，男女之间收入的差距不仅体现在薪资上，而且收入往往会在晚年进一步扩大。在许多欧洲国家，女性领取的退休金远低于男性。这种所谓的退休金差距平均而言比工资差距更大，在一些国家甚至超过30%，而荷兰也位列其中。

根据欧盟统计局的数据，2023年欧盟女性的平均收入比男性低12%。这意味着男性每赚100欧元，女性的收入就只有88欧元。这种差距会影响退休金的积累，导致退休后差距进一步扩大。

世界经合组织（OECD）2024年的数据显示，27个欧洲国家的女性平均退休金比男性低22%。在一些大型经济体中，这种差距甚至更大。例如，在英国，退休金差距高达37%。荷兰的退休金差距达到36%，奥地利、比利时、卢森堡、瑞士和爱尔兰的情况也类似。

就欧洲女性而言，平均每领取约78欧元退休金，而男性则可领取100欧元。然而，这种差距并非处处相同，在爱沙尼亚、丹麦、斯洛文尼亚和捷克等国，退休金差距最多仅为10%。

德国曼海姆大学（Universiteit van Mannheim）教授亚历山德拉·尼森-鲁恩齐（Alexandra Niessen-Ruenzi）指出，不平等往往在人生的早期阶段就已出现。“退休金差距在很多方面都体现在生育问题上，”她说。女性一旦组建家庭，这种差异便开始显现。

许多女性在生育后会减少工作时间或完全停止工作。这不仅导致她们当时的工资水平降低，也从根本上降低了退休金的积累。兼职工作和职业中断也会导致职业生涯收入降低，从而减少积累补充退休金的空间。

退休金差距的大小因国家而异，并与文化和制度因素密切相关。在德国等性别角色较为传统的国家，女性兼职率高和长期离职加剧了退休金差距。在北欧国家以及中欧和东欧部分地区，退休金差距较小，部分原因是这些地区的女性全职工作的比例更高，托儿服务组织更完善，退休金制度也对多年的照护工作有所补偿。

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改善缓慢，不平等依然存在

尽管差异巨大，但总体而言取得了一些进展。2007年至2024年间，欧洲平均退休金差距从28%下降到22%。在荷兰，这一差距从38.2%下降到36.3%。

然而，并非所有地方的情况都有所改善。在奥地利、爱沙尼亚和比利时，养老金差距实际上略有扩大。在大多数其他国家，改善仍然有限。

对荷兰而言，雇主退休金的重要性尤为突出。比利时安特卫普大学博士候选人伊内斯·吉勒明（Inés Guillemyn）指出，荷兰拥有完善的多支柱养老金体系，其中很大一部分养老金，即退休金取决于就业经历和收入。

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