中国电信突爆集团领导人员年度薪酬！

通信头条消息 近日，中国电信集团有限公司公布了企业负责人2024年度的薪酬情况，这份详尽的“工资单”不仅列明了各位高管的收入，也向公众展示了其薪酬的构成细节，反映出中央企业在薪酬管理透明化上的持续推进。

根据公布的数据，中国电信2024年度应付年薪最高的是董事长、党组书记柯瑞文，为95.35万元。若从完整的税前报酬总额来看，其收入构成更为清晰，约为121.6万元，其中包含单位缴纳的社保、企业年金、补充医疗保险及住房公积金部分95.35万元，以及其他货币性收入26.25万元。

董事、党组副书记刘桂清（2025年3月起担任总经理）2024年度应付年薪为85.82万元，其税前总报酬约为111.27万元。

此外，副总经理唐珂、总会计师李英辉、副总经理栾晓维等人的应付年薪也集中在84-86万元区间。

值得注意的是，报告期内职务发生变动的负责人，其薪酬均按实际任职时间计算，清晰体现了薪酬与任职时长的挂钩。例如，原总经理邵广禄（2024年5月离任）2024年度应付年薪为39.73万元；原总经理梁宝俊（2024年5月至2025年1月任职）应付年薪为55.62万元；而原副总经理夏冰（2024年1月离任）因其任职时间较短，应付年薪仅为7.08万元。

所有披露的薪酬均为税前收入，且备注中说明“不含发放的以往年度绩效年薪”，这意味着可能存在根据任期和业绩考核递延发放的绩效部分，体现了长期激励的薪酬理念。

从披露的信息中可以看出，央企负责人的薪酬结构具有鲜明特征。单位缴纳的社保公积金等福利部分在整体报酬中占比较高，这突出了薪酬体系的保障性功能。

同时，“其他货币性收入”项金额相对平稳，所有负责人的薪酬均未在股东单位或其他关联方领取，这有效规避了多头取酬和潜在的利益输送风险，确保了负责人专注于主业经营。

此次中国电信主动、详尽地公开高管薪酬，并非简单的数字发布，而是央企在国资委要求下，迈向治理现代化和规范化的一个具体表现。

它将高管的收入从“内部事项”转变为可供社会监督的“公众信息”，这种透明度本身就有助于提升企业的公信力。

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