2026年过渡性养老金咋算？工龄35年，机关事退和企退差3000元吗？

2026年过渡性养老金如何计算？同样工龄35年，机关事退和企退会相差3000元吗？

“工龄同样都是35年，为什么机关事业单位退休人员每月领取的养老金，大多都要比企业单位退休人员高呢？这究竟是怎么回事？”相信大家对于机关事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金都是比较好奇的，毕竟工作的单位性质不同，虽然同样都是缴纳的职工养老保险，但是退休后的养老金却仍然是存在差距的。

其实差距的存在，咱们首先需要考虑的就是过渡性养老金了，过渡性养老金作为退休待遇的关键部分，机关事退和企退人员领取金额确实有一定差异。

那这期内容咱们就来分析一下，在2026年过渡性养老金如何计算的，35年的工龄，机关事退和企退人员究竟会不会相差3000元呢？

咱们先来明确一个核心前提，那就是在10年过渡期结束之后，机关事退人员的养老金也按新办法计算了，与企退人员相差不大。

而过渡性养老金的计算也是如此，全部按照新办法全额计算，不再按新老办法对比的方式计算了。

这也就意味着，过渡性养老金能够领取多少，直接就是有缴费年限，视同缴费指数等因素决定的。

不管是企退还是机关事退人员，计算的核心公式大多数地区都是按照退休地的养老金计发基数*本人的视同缴费指数*视同缴费年限*过渡性系数。

从计算公式咱们可以看出，有三个核心参数是比较重要的，第1个就是养老金计发基数，它是根据退休的当年的社会平均工资水平核定的，因为各地的情况不同，所以这个数据也是有高有低的，高的地区能达到12,000以上，低的地区可能还不足8000元，差异还是比较明显的。

第2个核心参数就是视同缴费指数了，这一点机关事业单位退休人员和企业单位退休人员有所不同。

大多数地区企业单位退休人员的视同缴费指数是按照一来算的，少部分地区是与退休人员的实际缴费指数一样的，如果实际缴费指数只有0.6，那么视同缴费指数也是如此，很少有人的视同缴费指数能够高于一的。

但对于机关事业单位人员就不一样了，他是按照职务职级确定，普遍是在1.2到2之间，相对来说还是比较高的。

第3个就是视同缴费年限了，这个也是关键所在，咱们都知道企业单位的养老保险缴费时间比较早，如果当地开始缴费的时间是1992年的话，那么工龄35年，可认定的视同缴费年限大概是只有一年，如果是从1996年开始缴费，那么就能够认定将近5年了。

但对于机关事业单位退休人员就不一样了，从2014年10月份开始缴费，工龄35年，2026年退休，那么可认定的视同缴费年限就能够达到24年左右，两者相差了近20年，这个也是造成过渡性养老金差距的一个关键。

咱们简单来举一个例子，工龄35年，视同缴费指数咱们按照一来算，退休地的养老金计发基数9000元。

如果是在企业单位退休，可认定5年的视同缴费年限，在过渡性系数为1.2%的情况下，计算的过渡性养老金能够达到540元。

而如果是在机关事业单位退休，能认定24年的视同缴费年限，那么过渡性养老金就能够提高到2592元，两者相差了近2000元。

那这里的咱们视同缴费指数是统一的，如果机关事业单位退休人员的视同缴费指数达到了1.5，那么过渡性养老金就能够领到3888元，两者就相差了3340元，超过了3000元的水平。

所以咱们从以上情况可以看出，并不是35年的工龄，机关事退和企退人员的过渡性养老金都会相差3000元的。

在同样都是视同缴费指数为一的情况下，如果企退人员能够认定5年的视同缴费年限，那么最终的差距是达不到3000元的，大概是在2000元左右。

但如果企退人员只能够认定一年或者是没有视同缴费年限，那么这个过渡性养老金的差距就能够达到3000元，甚至是以上了。

最后再给大家提几个实用建议，如果是在2026年办理退休的话，建议大家提前核对视同缴费年限，确保档案记录完整，提前提交预审材料。

避免因为工龄认定不全，又或者是个人档案材料缺失，而导致待遇减少，或者是影响正常的办理退休。

总结来说，虽然同样都是35年的工龄，因为工作单位性质的不同，所以计算出来的过渡性养老金也是有一定差距的，但这个差距也并非统一都是3000元，咱们还是要具体问题具体分析的。

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