员工跳楼自杀，公司没买社保要赔钱吗？| 劳动法库

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【案情介绍】

2021年2月22日，肖某入职某公司，公司没有为肖某缴纳基本养老保险。

2023年6月20日13时许，肖某从公司食堂楼顶（六楼）跳楼自杀，因头骨开裂当场死亡。

家属就肖某坠楼死亡事宜申请劳动仲裁，要求公司支付肖某非因工死亡的丧葬费5000元和抚恤金60980元。

仲裁裁决公司支付上述费用。公司不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。

【争议焦点】

1. 员工跳楼自杀是否属于“非因工死亡”的范畴？

2. 公司未缴纳社保，是否需承担非因工死亡的丧葬补助金和抚恤金？

一审判决：员工自杀属于非因工死亡，因公司未缴社保，需自行承担相关待遇

一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。

《关于统一全省企业职工和退休人员因病或非因工死亡抚恤金标准的通知》规定，未参加企业职工基本养老保险的，由其所在单位按原资金渠道列支。

本案中，由于公司未为肖某缴纳基本养老保险，故上述规定中的丧葬补助金5000元和抚恤金60980元由其所在单位，即公司承担。

关于公司主张肖某系自杀，故不属于非因工死亡范畴的问题。

首先，《工伤保险条例》第十六条虽明确规定“自残或者自杀的”不得认定为工伤或者视同工伤，但并未规定不属于“非因工死亡”情形，且现有法律规定也并未将自杀排除在“非因工死亡”范围之外。

其次，肖某于2023年6月20日死亡，应按2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资，即6098元计算抚恤金。

综上，一审判决如下：公司支付家属丧葬补助金5000元、抚恤金60980元。

提起上诉：自杀违反公序良俗，不应纳入非因工死亡范畴，且给付主体应是社保基金

公司上诉称，法律、行政法规已规定了非因工死亡待遇的给付主体是基本养老保险基金，而非公司。

肖某是跳楼，是属于自杀的行为。所谓非因工死亡，应系指员工非自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。

“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，其与患病死亡、意外死亡有着本质的区别，自杀死亡不应纳入非因工死亡范畴。

肖某死亡原因在于其自身决定自行了断自己的生命，自身对于其死亡的后果存在重大过错。一审法院的判决强行加重了公司的用工责任和用工风险，明显违反了公序良俗原则。

二审判决：自杀不得认定为工伤，但并未规定不属于“非因工死亡”

二审法院认为，根据法律和行政法规规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。

未参加企业职工基本养老保险的，由其所在单位按原资金渠道列支。

本案中，因公司未为肖某缴纳基本养老保险，故上述规定中的丧葬补助金和抚恤金应由其所在单位即公司承担。

公司上诉称肖某系自杀，故不属于非因工死亡范畴。

对此，本院认为，《工伤保险条例》第十六条虽明确规定“自残或者自杀的”不得认定为工伤或者视同工伤，但并未规定不属于“非因工死亡”情形。

且现有法律规定也并未将自杀排除在“非因工死亡”范围之外。因此，对公司的该项上诉理由本院不予支持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2025年2月20日

案号：（2024）赣07民终5452号

【实务要点】

1. “自杀”虽然在《工伤保险条例》中明确被排除在“工伤”之外，但在目前的司法实践和法律规定中，并未被排除在“非因工死亡”的范畴之外。因此，员工自杀，遗属仍有权主张非因工死亡待遇。

2. 社保缴纳责任：企业职工非因工死亡的丧葬补助金和抚恤金通常由养老保险基金支付。但如果企业未依法为员工缴纳基本养老保险，导致遗属无法从社保基金领取该待遇，企业必须自行承担赔偿责任。

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