北京
德国中小企业正面临一场潜在的“传承风暴”。最新研究显示，由于找不到合适的接班人，越来越多的企业家正在考虑彻底关闭自己一手创办的企业。这不仅关乎单个企业的命运，更可能在未来几年对德国经济的基本盘造成深远冲击。
根据受国有德国复兴信贷银行委托定期进行的中小企业面板调查，其最新报告发出了明确警告：仅在2029年之前，德国每年可能就有多达11.4万家企业因继承问题而走向关闭。与之形成鲜明对比的是，每年预计只有约10.9万家企业能够顺利找到继任者并安排交接。这一潜在的“关闭潮”规模，已超过了有意愿安排传承的企业数量。
这项对超过1.3万家企业进行的调查揭示了危机的根源：高达57%的中小企业主年龄已在55岁或以上。一个历史性的转折点已然出现——大多数企业家在规划退休时，首次不再将企业传承视为首要或可行选项。他们面临的主要障碍清晰且具体：近半数（47%）的受访者苦于没有合适的接班人候选；紧随其后的障碍是交接过程中伴随的繁杂官僚程序，有42%的企业家对此望而生畏。
▲图源： Florian Gaertner / photothek.net / photothek / IMAGO
复兴信贷银行的首席经济学家德克·舒马赫（Dirk Schumacher）对此现象进行分析后指出，精简官僚程序是可能促进更多企业传承的要素之一。他的观察还揭示了一个良性循环：那些已经找到接班人的企业领导者，往往会更有信心地对自家企业进行再投资，从而为企业注入新的活力。
成功过渡的关键因素在于各方都能接受的收购价格。据德国复兴信贷银行（KfW）称，有意继续经营的中型企业的价格预期已显著提高。他们平均预期从出售业务中获得近50万欧元的收益。六年前，这一数字为37.2万欧元
（欧洲时报德国版综合报道，转载请注明公众号GermanReport）
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