机关事业单位退休“中人”看过来

机关事业单位退休“中人”：身份、待遇、补发与自查全攻略

“中人”特指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位在编人员，处于养老并轨过渡期，待遇计算与“老人”“新人”不同 。

一、核心身份与过渡期

- 身份界定：改革前工龄为视同缴费年限，改革后为实际缴费年限。

- 十年过渡期（2014.10.1-2024.9.30）：实行保低限高；新办法低于老办法按老办法发，高于则按比例递增补发（2024年达100%）。

- 2024.10.1起：过渡期结束，全部按新办法计发，与企业职工养老并轨。

二、新办法待遇构成（2025年起）

- 基础养老金：计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%（含视同）。

- 个人账户养老金：个人账户累计储存额÷计发月数（60岁139、55岁170、50岁195）。

- 过渡性养老金（中人独有）：计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数（全国统一约1.2%），弥补视同年限权益缺口。

- 职业年金：单位8%+个人4%，退休后按月领取或一次性购买商业保险，是重要补充。

三、补发与常见问题

- 补发逻辑：过渡期内退休者，新办法高于老办法的差额按退休年度比例补发（如2023年90%、2024年100%）。

- 进度差异：各地补发节奏不同，多按退休批次推进，可向当地社保经办机构查询。

- 常见误区：过渡性养老金不是临时补贴，过渡期后仍正常发放；补发是差额补足，非额外福利。

四、3步自查与维权

1. 核对身份：确认参加工作与退休时间，核实视同缴费年限认定记录。

2. 算清待遇：按新办法公式粗算，对比发放明细，看是否有漏项或差额。

3. 申请补发：备齐退休审批表、工龄认定表、缴费记录，向参保地社保经办机构提交申请；对结果有异议可走行政复议或诉讼。

五、2025年关键提醒

- 过渡期已结束，别再等“老办法托底”，多缴多得、长缴多得成核心逻辑。

- 视同缴费指数与职务职级、工龄挂钩，退休前核对档案，避免认定错误 。

- 职业年金账户每年计息，退休前查询余额，选择合适领取方式。

结语

“中人”待遇已全面并轨，关键是确认视同年限、核对计发明细、及时申请补发。收好这份攻略，让养老待遇不打折扣。

要不要我把“中人”待遇自查表（含视同年限核对项、新办法三部分粗算公式、补发比例速查表）整理给你，你直接填数就能快速核对？