机关事业单位退休“中人”:身份、待遇、补发与自查全攻略
“中人”特指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位在编人员,处于养老并轨过渡期,待遇计算与“老人”“新人”不同 。
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一、核心身份与过渡期
- 身份界定:改革前工龄为视同缴费年限,改革后为实际缴费年限。
- 十年过渡期(2014.10.1-2024.9.30):实行保低限高;新办法低于老办法按老办法发,高于则按比例递增补发(2024年达100%)。
- 2024.10.1起:过渡期结束,全部按新办法计发,与企业职工养老并轨。
二、新办法待遇构成(2025年起)
- 基础养老金:计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%(含视同)。
- 个人账户养老金:个人账户累计储存额÷计发月数(60岁139、55岁170、50岁195)。
- 过渡性养老金(中人独有):计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数(全国统一约1.2%),弥补视同年限权益缺口。
- 职业年金:单位8%+个人4%,退休后按月领取或一次性购买商业保险,是重要补充。
三、补发与常见问题
- 补发逻辑:过渡期内退休者,新办法高于老办法的差额按退休年度比例补发(如2023年90%、2024年100%)。
- 进度差异:各地补发节奏不同,多按退休批次推进,可向当地社保经办机构查询。
- 常见误区:过渡性养老金不是临时补贴,过渡期后仍正常发放;补发是差额补足,非额外福利。
四、3步自查与维权
1. 核对身份:确认参加工作与退休时间,核实视同缴费年限认定记录。
2. 算清待遇:按新办法公式粗算,对比发放明细,看是否有漏项或差额。
3. 申请补发:备齐退休审批表、工龄认定表、缴费记录,向参保地社保经办机构提交申请;对结果有异议可走行政复议或诉讼。
五、2025年关键提醒
- 过渡期已结束,别再等“老办法托底”,多缴多得、长缴多得成核心逻辑。
- 视同缴费指数与职务职级、工龄挂钩,退休前核对档案,避免认定错误 。
- 职业年金账户每年计息,退休前查询余额,选择合适领取方式。
结语
“中人”待遇已全面并轨,关键是确认视同年限、核对计发明细、及时申请补发。收好这份攻略,让养老待遇不打折扣。
要不要我把“中人”待遇自查表(含视同年限核对项、新办法三部分粗算公式、补发比例速查表)整理给你,你直接填数就能快速核对?
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