发年终奖这天，老板突然a所有人…

发年终奖这天，老板突然在公司群里@所有人。

　　【如今外部竞争日益加剧，为了应对这种挑战，从今年起，奖金按贡献进行分配，贡献多的多拿钱，贡献少的少拿钱，没有贡献的不拿钱！】

　　通知一出，隔壁几个部门传来欢呼声。

　　“老板大气！我要为公司奋斗一辈子！”

　　“红包厚，底气就足！今年就带老婆去北海道过年！”

　　反观我们技术部，却一片死寂。

　　资历最老的老王满脸灰败。

　　“老大……奖金是，是不是发错了？”

　　“这点钱……就八块八……也太少了……”

　　年轻一点的小姑娘眼眶红红的。

　　“是啊，老大，我妈妈还等着钱做手术呢？你能不能去确认一下？”

　　脾气火爆的小林拍案而起。

　　“什么发错了？！没看到老板刚刚在群里发的那个通知吗？就是点我们呢！”

　　“就发八块八，连楼下一碗面都付不起，打发叫花子啊！”

　　手机振动，弹出一条私信，是老板发的。

　　【技术部今年对公司的贡献不足，但公司考虑到人文关怀，每人发八块八红包，你们部门要好好反思，争取明年多做贡献！】

　　我们技术部十五个人，无论资历深浅，全部只发了八块八。

　　而其他部门，却个个喜气洋洋，口袋鼓起。

　　技术部门作为全公司的技术支撑部门，几乎是有求必应，加班加点不计其数。

　　可到头来，却成了最没贡献的部门！

　　部门里的气氛压抑到极点，甚至有小姑娘开始闷声啜泣。

　　我死死捏着拳，再深吸一口气。

　　“这件事，我一定会为大家要讨个公道！”

　　我迅速起身，直冲老板办公室。

　　老板办公室很热闹。

　　财务、企划、宣传各个部门的人济济一堂，正道感谢，表决心。

　　和我面如菜色的脸截然不同。

　　见我进门，老板脸上的笑瞬间收敛。

　　“都去干活吧，守好春节前最后一班岗。”

　　人群散去，他招呼着我坐下。

　　“怎么？对奖金不满意？”

　　我压抑着愤怒。

　　“是，我觉得不合理，如果是按贡献分配，那我们技术部……”

　　“打住。”

　　老板打断我，慢悠悠喝了口茶。

　　“看来我刚刚给你发的那段话白发了。”

　　“你做了这么多年高管，还是一点格局都没有，钱发少了不去反思自己和团队的问题，反而上我这来嚷嚷不合理？”

　　无名火噌地冒起。

　　格局，格局，又是格局！

　　今年年中公司普调工资，所有人都涨薪了，唯独我们技术部，一分没涨。

　　我去问原因。

　　【你们技术部的平均工资本来就高于其他部门，要是再加，难免引发其他人不满，也不利于公司和谐。】

　　【小沈啊，你现在是管理层了，要有格局。】

　　【等年底，我多给你们拨些奖金，不会让大家失望的。】

　　我们技术部门的薪资是高于其他非业务部门，可却远低于行业平均水平。

　　涨薪是老板年年画的饼。

　　可最后，就因为他那句“年底多发奖金”，所有人都忍了下来。

　　我压抑着愤怒。

　　“年中的时候，我们接受不调薪，是您承诺我们年底会多发将金，让大家都满意！”

　　“嘭！”

　　茶杯重重触到桌面，茶水四溅。

　　“李凯！注意你的态度！”

　　“公司有公司的考核办法，现在大环境差，情况发生了变化，奖金当然也应该有所调整！”

　　大环境差，可我们公司的业绩并不差。

　　而且明明其他部门的人都有收获。

　　这不是我们只拿八块八奖金的理由！

　　老板并没有给我说话的机会，他叹了口气。

　　“你知道你这样一副样子进来，给公司造成了多不好的影响吗？”

　　“刚刚财务部、企划部和其他部门的同事都看见了，你这个头一开，是不是所有人在工作上有什么不满意，都能直接来找我这个老板闹了？”

　　“要都像你这样，公司还能不能正常运营了？”

　　我咬牙，死死盯着他。

　　“我可以自我检讨，但前提是属于我们部门的年终奖，要如数发放！”

　　老板猛地一拍桌子。

　　“都说你老实，看来都是装的！”

　　“老实人就活该被欺负吗？”

　　入职时说好的每年涨薪5%以上，可这么多年来，从未实现，调薪最多的一次是涨了3%。

　　每次都说等公司业绩好了会补上。

　　一年又一年，公司搭上了人工智能的风口，业绩节节攀升。

　　可我们技术部人员的工资，却如死水一般，纹丝不动。

　　“欺负？我给你脸了是吧？”

　　“李凯，你搞搞清楚，什么叫按贡献分配？你们技术部门不就写写代码，修修故障吗？有什么贡献？我能发你们每人八块八，那都是我大方！”

　　不就写写代码？修修故障？

　　那些熬夜加的班，绞尽脑汁写的代码，到了他嘴里就如此轻飘飘地一文不值！

　　脸色涨得通红，我用力将脖间的工牌扯下，往老板桌上一扔。

　　“公司要业务发展，求着我们技术部熬夜加班的时候可不是这么说的！”

　　“你说我们是最强有力的技术支撑，没有我们，公司拉再多业务都落不了地！”

　　“怎么现在论功行赏了，我们就成了最没用的部门了？”

　　“想过河拆桥，我们不答应！”

　　一脚踢翻垃圾桶，我怒气冲冲地摔门离开。

　　我一出门，那些看热闹的人头迅速缩了回去。

　　被人看笑话，我根本不在意。

　　满脑子想的，只有怎么和部门的同事交代。

　　他们是我的兵，凭着一股热情，跟着我学习、加班，毫无怨言。

　　可我，连最基本的属于他们的奖金都要不回来……

　　眼睛热热的。

　　“跟我来一下。”

　　副总挡住我的去路。

　　他和我同时进公司，是元老级人物，平日里为人温和，分管人力资源。

　　门一关，他皱眉叹气。

　　“何必呢？”

　　“唰”地抬头，我满眼不可思议。

　　“何必？蒋总，我的下属，他们全部都等着这笔钱过年！”

　　“老王的老娘八十了！一直想去首都看看，老王答应她发了年终奖就带她去。”

　　“小沈的妈妈还等着这笔钱做手术，还有小林……”

　　“可公司不是慈善机构，都需要按规矩办事，不能因为员工困难，就多发奖金。”

　　他轻描淡写。

　　“好，那我不谈困难！”

　　我拉开椅子坐下，面容严肃。

　　“我们就来谈贡献！”

　　“奖金按贡献分配，从结果看，我们技术部门今年对公司毫无贡献。”

　　我打开邮件，把业务部门的需求单如数翻出。

　　“今年，公司业务部开拓了20家新客户，对应的，就是20套新的配套软件，去支撑业务落地。”

　　“这些支撑系统，如果由外包团队开发，每套价值50万起，合计1000万，还不算售后维护费用。”

　　“我们技术部门15人，平均月薪六千，总计工资108万。”

　　“光是开发系统，我们就为公司节省了起码892万！还不算这些系统带来的后续价值！您管这叫没贡献？”

　　副总语塞，想了半天找了个理由。

　　“也没有说没贡献，但你们部门的薪资的确高于其他部门。”

　　我冷笑。

　　“人工智能是风口，其他公司请普通应届毕业生年薪都开到了40万！”

　　“我底下的兵，不说有经验，个个学历也不差，年薪却是应届生的1/5不到！您管这叫工资高？”

　　我又翻出考勤记录。

　　“是，你们怕公司内部不和谐，那我们来看时薪。”

　　“2025年一共248个工作日，我们的平均考勤天数是350天，甚至连中秋节，为了上新系统，我们整个部门都没有和家人团圆，直接睡在了公司！”

　　“而这350天，最早打卡下班时间是晚上八点，最晚，哦，没有最晚，其中的100天，我们在通宵！我们实际工作时长累计5900小时！”

　　“按照一年7.2万算，我们的时薪是12元。”

　　我顿了顿，一字一句控诉。

　　“12元，按照我们城市的时薪标准，摇奶茶都有22元一小时！”

　　“你们加班，公司也没委屈大家，次次都准备晚饭夜宵……”

　　“晚饭加夜宵，人均不超过10元！哪次不是我们自掏腰包才能吃饱！”

　　说到这里，我的情绪几近失控。

　　副总冷了脸。

　　“李凯，人不能只盯着自己那点贡献，要横向对比，相比你们，人家财务部、企划部贡献更大。”

　　我起身，直接翻了个白眼。

　　“什么贡献？克扣报销吗？”

　　“哦，今年我们技术部按要求报销，总计五万没报下来，老板的侄女，财务老总死活不给报，却给不出理由！倒确实给公司省钱了！”

　　“企划部是吧？老板远方的一亲戚，高考考不上大学，去国外混了个水硕，回来就成了企划部总监。”

　　“过去一年，他们天天忙着拍vlog，还折腾我们出小程序，上个月还因为放错了照片害得公司损失一个大单！”

　　“这就是贡献是吧？”

　　越说，心中的不平越浓。

　　“还有你们部门，天天只知道做ppt汇报！给员工罚款！漏打卡罚200，桌子不整齐罚200，见到老板没打招呼罚300！”

　　我冷笑出声。

　　“真牛啊，各位伟大的贡献家！”

　　“既然公司不肯把我们应得的那部分奖金还给我们，那以后也别指望我们为公司免费加班！”

　　“老实人是老实，但不是傻！更何况空饼吃多了，傻子都知道是假的！”

　　不顾副总难看的脸色，我转身就走。

　　身后传来桌椅倒地的声响。

　　所谓的温和，也不过是没有触及到他的利益。

　　说到底，这次年终奖的分配，没有副总的手笔，打死我都不信。

　　回到部门，十四双期待的眼睛齐齐看向我。

　　我鼻子一酸，唇口微张却难以启齿。

　　老王笑着，却难掩苦涩。

　　“我老娘腿脚不好，今年就不去首都了，奖金……算了。”

　　小姑娘擦了擦眼泪。

　　“刚刚大家凑了一些钱给我，够给我妈妈做第一次手术了。”

　　他们满腹的委屈和着眼泪囫囵咽下。

　　拳越捏越紧，方才老板和副总的对话在我脑子回响。

　　“我远房的大舅他儿子硕士毕业回国了，还带回了一个团队，你赶紧把技术部裁了，给他们腾位子！”

　　“快了，他们受不了自己就会走的，否则还要给赔偿金。”

　　“而且，我还有个大招呢，不怕他们不走……”

　　他们以为我早已离开，可偏偏我的眼镜落下，折返了回去。

　　将他们的阴谋听了个十成十。

　　“这一次，不能就这么算了！”

　　我嗓音沙哑，眼里是老实人被逼到绝境的志在必得。

　　凭什么老实人就该受欺负？！

　　凭什么明明我们付出很多，但邪恶的资本家却可以找各种蹩脚的理由收割我们？

　　小林双眼泛光：“老大，隔壁竞争对手开价五倍薪资，挖我们整个团队过去。”

　　在人工智能赛道，技术是最核心的竞争力。

　　尤其是配合默契的团队，更是难得。

　　从半年前开始，隔壁对手公司的人力资源总监和老板就开始私下挖我。

　　开价从两倍翻到如今的五倍。

　　我顾念着和公司的旧情，一直没有答应。

　　但现在……

　　我沉默片刻，点头：“你去联系，但这事，要秘密进行。”

　　跳槽的事情有条不紊地进行，为了确保万无一失，我还特意给对方老板打了招呼。

　　对方信誓旦旦地保证，绝不会透露一星半点，至于入职时间，也完全配合我们的离职进度。

　　一周后，公司里迎来了新人。

　　是老板的远房亲戚。

　　老板亲自带着他到技术部。

　　“大家好，我刚从国外回来，有三家国际大厂的工作经验，你们可以叫我Henry。”

　　初出茅庐的年轻人，眼里尽是挑剔和不屑。

　　“整整十五个人，一年只能开发20套系统，这要是在我老东家，早就被辞退100次了！”

　　“不过没关系，以后有我在，只要你们不蠢，公司跻身世界五百强是迟早的事！”

　　全场寂静，Henry神色尴尬。

　　老板带头鼓掌：“欢迎海龟人才加入！”

　　“以后，他就是你们技术部总监，李凯，你降职为技术主管，薪资相应调低，其他人，全部降薪50%！”

　　小林气得拍桌子：“凭什么？！他一个三流海龟，按正规流程做个实习生都难，凭什么一上来就做技术总监？”

　　其他同事也满脸不服。

　　Henry黑了脸，老板却十分淡定。

　　“凭什么？你们集体跳槽到竞争对手公司，违反了竞业协议，我没送你们坐牢已经是发了善心了！你们还在这里问我凭什么？”

　　他拿出了证据——竞争对手以五倍薪资挖我们跳槽的聊天记录，以及我们和对方老板见面的照片。

　　“要么，就接受50%的降薪，要么，就等着赔钱，或者吃牢饭吧！”

　　副总拿着我们入职时签的竞业协议出现。

　　“违反竞业协议，赔偿金100万！”

　　团队里的同事们脸色惨白。

　　“100万！我不吃不喝干十年也不够啊！”

　　“怎么办啊？我这辈子就这么毁了吗？”

　　老板得意挑眉。

　　“一群跳梁小丑，也不撒泡尿照照自己几斤几两，真以为有冤大头花五倍薪资挖你们呢？”

　　一份收购协议展示在我们面前。

　　“就隔壁那公司，一年前就卖给我了！你们那点小动作，真以为能瞒得了谁？！”