兄长比三弟小三月 宁陵官员年龄造假触红线

文章转自《中华网》

“大哥与三弟同年出生，且比三弟年幼三月”这一看似荒诞的剧情，近日在河南商丘市宁陵县真实上演。当地发改委党组书记、主任常某某被群众实名举报利用职权篡改年龄，将实际出生年份从1969年改为1974年，硬生生“年轻”五岁，不仅违背人伦常理，更触碰党纪国法红线。这起事件并非孤例，此前广西桂林平乐县委副书记陶某某因“年龄打架”被取消拟任职务，而宁陵的类似问题，更折射出干部选拔任用、档案管理等环节的深层次漏洞。

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年龄造假实锤：违背常理的“逆龄”迷局

“属鸡的大哥，却比属虎的三弟还小三个月”，这一令人啼笑皆非的现实，源于常某某涉嫌精心策划的年龄篡改。多位当地知情人实名指证，常某某实际出生于1969年，属相为鸡，但在宁陵县人民政府官网的领导干部公示信息中，其出生年月却赫然标注为1974年10月，学历为研究生。宁陵县发改委办公室工作人员进一步确认了该公示信息的“官方有效性”。

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更具讽刺意味的是，公开信息显示，2015年常某某的三弟常某已年满41岁，据此推算三弟出生年份应为1974年，且具体出生月份为7月。这意味着，按照官方公示信息，身为兄长的常某某不仅与三弟同年出生，反而比三弟晚出生三个月，如此明显的逻辑矛盾，堪称干部人事信息中的“低级荒诞”。群众多次实名举报直指核心：“不是兄弟俩出生年份有假，就是当主任的哥哥改了年龄，这背后一定有猫腻。”

一系列交叉印证的事实，形成了完整的证据链：常某某的实际年龄与官方登记年龄存在五年之差，且与亲属年龄形成无法自圆其说的逻辑悖论，其篡改年龄的行为已昭然若揭。

纪法不容：触碰红线的严重违纪行为

干部人事档案是组织选人用人的重要依据，年龄信息更是“三龄两历一身份”的核心内容，容不得半点虚假。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，不准篡改、伪造干部人事档案，或在年龄、工龄、党龄等方面弄虚作假；《中国共产党纪律处分条例》更是将“不如实填报个人档案资料”“篡改、伪造个人档案资料”列为严重违反组织纪律的行为。

常某某身为县发改委“一把手”，本应是遵规守纪的表率，却公然违背党纪国法，利用职权篡改年龄，其行为性质恶劣、影响极坏。这种行为绝非“个人小节”，而是对组织忠诚的公然背叛，是对党纪国法的蓄意漠视，是对公共权力的滥用。从过往案例来看，太原一科级干部三次涂改出生日期、黑龙江双城市招商局副局长为任职篡改年龄等事件，涉事者均受到撤销职务、取消干部身份等严肃处理，彰显了“档案造假零容忍”的鲜明态度。常某某的行为，与这些被查处的典型案例性质完全一致，理应受到同等严厉的追责问责。

危害深远：个人失信背后的多重连锁反应

常某某篡改年龄的行为，绝非单纯的“年龄游戏”，而是引发多重危害的“破窗之举”，其负面影响远超个人层面。

在政治层面，该行为严重破坏了干部队伍的纯洁性与公信力。干部是党和政府联系群众的桥梁，常某某作为正科级领导干部，其弄虚作假的行为一旦坐实，将直接动摇群众对干部队伍的信任，损害党和政府的形象权威，消解政策执行的公信力基础。

在组织层面，此举违反了干部选拔任用的公平公正原则。年龄作为干部选拔、晋升、退休的重要参考依据，篡改年龄本质上是通过不正当手段抢占晋升资源、延长任职期限，相当于剥夺了其他符合条件干部的公平竞争机会，破坏了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干事创业环境。

在社会层面，该事件引发了恶劣的示范效应。群众实名举报长期未获明确回应，可能导致“老实人吃亏、造假者得利”的错误认知扩散，进而侵蚀社会诚信体系，引发更多效仿性违纪违法行为。

漏洞百出：干部管理体系的责任失守

常某某年龄造假事件能够得逞并长期存在，暴露出宁陵县干部选拔任用、档案管理等环节存在严重漏洞，相关部门的责任失守不容忽视。

按照“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的刚性要求，干部档案任前审核必须聚焦“三龄两历一身份”，实行“谁审核、谁签字、谁负责”的责任制。宁陵县却让存在明显逻辑矛盾的虚假年龄信息通过层层审核，甚至堂而皇之地公示在政府官网，这背后要么是档案审核流于形式、敷衍塞责，审核人员缺乏基本的责任心和专业素养；要么是存在人为干预、权力寻租等更深层问题，使得审核程序沦为“走过场”。

从干部管理机制来看，宁陵县曾宣称以“四化”促“四链”加强干部队伍建设，构建“考在平常、察在经常、研在日常”的制度体系，但常某某的年龄造假问题长期未被发现，显然与这些制度要求背道而驰。扶余市推行的“双人交叉审核+三级复核签字”、淳化县的“严治明责、严查把关、严核清源”等成熟经验，在宁陵并未得到有效落实，反映出当地干部管理存在“制度空转”的严重问题。

相关职能部门的监管缺位同样明显。组织部门作为干部选拔任用的主管部门，对干部档案的真实性负有核心审核责任；档案管理部门未能发现年龄信息与亲属信息的逻辑矛盾，属于严重失职；纪检监察部门对群众多次实名举报的问题未能及时介入核查，导致违纪行为长期持续。多重监管防线的集体失守，才让这起荒诞的年龄造假事件成为“漏网之鱼”。

亟待彻查：以严肃追责回应群众关切

干部档案造假绝非小事，它拷问着党性原则，检验着治理效能。目前，群众的实名举报已将问题摆上台面，宁陵县相关部门再也无法回避。

公众期待当地组织、纪检监察部门立即成立专项调查组，以“零容忍”的态度开展全面彻查：既要查清常某某篡改年龄的具体事实、操作流程、背后是否存在利益输送等问题，依法依规给予其严肃处理；更要倒查档案审核、干部任用等环节的责任链条，追究相关审核人员、分管领导的失职渎职责任，绝不允许“一查了之”“避重就轻”。

同时，宁陵县应以此事件为镜鉴，全面排查干部档案管理中的薄弱环节，严格落实“三查三核”“智能比对+人工复核”等审核机制，健全问题整改闭环管理和责任追溯制度，真正筑牢干部管理的“保真防线”。

年龄造假闹剧不能不了了之，责任追究不能含糊其辞。唯有拿出较真碰硬的态度、实事求是的结论、严肃严厉的处理，才能平息群众质疑、修复公信力、守住制度底线。