年轻干部必看！这份 “干部人事档案求生法则” 请收好

在体制内，干部人事档案的重要性不言而喻。不少干部曾因档案出现问题错失发展机遇：有人因重要材料缺失耽误提拔，有人因 “三龄两历一身份” 信息不准暂缓晋升，更有人因伪造材料受到严肃处分。干部档案就像 “牙疼”，平常看似无关紧要，关键时刻却能直接影响个人前途。因此，这份专为年轻干部整理的 “档案求生法则”，值得细细研读、认真践行。

一、定期 “体检” 档案，防患于未然

干部本人虽不能直接查看自己的档案，但档案如同个人健康一般，需要定期 “体检” 排查隐患。组织部门会定期对档案进行核查，核心检查内容包括：

• 档案中的重要信息是否一致，无矛盾冲突；
• 是否缺少 “三龄两历一身份” 等关键材料；
• 档案材料是否存在造假、伪造等违规情形。

提前发现档案中的 “问题病灶” 并及时处理，才能避免在提拔晋升等关键节点陷入被动，更能从源头防止 “带病提拔”。年轻干部应主动配合组织的档案核查工作，若知晓自身档案可能存在疏漏，要及时向组织说明情况。

二、材料及时归档，筑牢晋升基础

不少个人持有材料是晋升路上的 “重要助燃料”，一旦遗漏归档，可能直接影响发展机会。年轻干部要定期梳理手头材料，及时将相关文件提交组织归档，重点包括：

• 学历学位材料（毕业证、学位证等）；
• 专项工作鉴定、考核评价材料；
• 培训结业证书、获奖证明；
• 专业技术职称证书、职业资格证书等。

曾有干部因未及时将副高级专业技术职称材料归入档案，导致组织不掌握其最新资质，最终错过适配岗位的选拔，留下终身遗憾。这类教训警示我们，档案材料归档务必及时、全面，切勿让 “压箱底” 的材料成为职业发展的 “绊脚石”。

三、严守诚信底线，警惕档案造假

档案的真实性是其核心价值所在，任何造假行为都将付出沉重代价，具体需警惕三类行为：

（一）杜绝伪造材料

为谋取个人利益，伪造学历、工作经历、合同等材料归入档案，属于严重违规行为，轻则影响晋升，重则面临党纪政务处分。即便确有相关经历但材料丢失，也严禁伪造 “一模一样” 的材料补充，应通过正规渠道补办证明文件。

（二）严禁篡改材料

对已形成的档案材料进行篡改，导致信息失真，同样违反组织纪律，将受到严肃追责。年轻干部要尊重档案的原始性，不得擅自修改、涂抹档案内容。

（三）规范填写材料

填写个人相关材料时，必须坚持真实准确原则，杜绝弄虚作假。同时，材料需由本人亲自填写，严禁他人代填。此前曾有干部因材料由他人代填，字迹不符被倒查，进而牵连出其他问题，最终得不偿失，此类情况务必引以为戒。

干部人事档案是记录个人成长经历、政治素质、工作表现的重要载体，是组织选人用人的重要依据。年轻干部作为事业发展的生力军，更应重视档案管理，严守纪律规矩，按要求做好档案相关工作，让规范的档案管理成为职业发展的 “助推器”，而非 “绊脚石”。

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