延安职称评审“双办双优”模式暖才惠才

近年来，延安市人社局聚焦职称评审服务提质增效，创新推出“双办双优”工作模式——以“提速办”“随时办”破解服务堵点，以“优监管”“优导向”筑牢公平根基，构建起科学规范、高效便捷的人才评价服务体系。截至目前，已累计服务专业技术人才2911人，有效提升了人才的获得感和归属感，让人才干事更有底气、发展更有奔头。

全周期提速提效，打造便捷服务标杆。全市19个中级、3个高级职称系列全面实现“一网通办”，评审材料全程电子化，申报人员“一次提交”即可完成全流程在线办结，彻底终结“多次跑、来回跑”的困扰。创新推行阶梯化分段申报机制，“提速办”服务跑出评审加速度：初中级职称申报时间由往年8月提前至3月，7月底前完成个人申报、单位审核、评委会评审及结果办理；高级职称评审推荐5月启动，实现“当年评审、当年领证”的高效闭环。今年已有1926人通过“提速办”顺利完成评审。针对全日制院校毕业生，打破以往一年一次集中认定的时间限制，推行“随时办”服务，本科、硕士、博士毕业生满足申报条件即可快速认定初、中级职称，全年累计开展20批次认定，985名毕业生直接受益。“随时办理太方便了，满足条件就能直接认定职称，后续待遇也有了保障，让我们能更安心地投入工作。”延安市融媒体中心硕士毕业生张琦的感慨，道出了不少受益人才的心声。

全方位精准施策，激发人才发展活力。为破解职称评审“一刀切”“简单化”难题，延安修订完善《延安市职称评审评分标准》，评审核心紧扣“做了什么、做成了什么、产生了什么效益”，鲜明树立“不唯学历看能力、不唯资历看业绩、不唯论文看质效、不唯奖项看贡献”的导向，将专业能力、业绩贡献及科研创新成果的评审权重提升至75%，确保评价结果全面客观公正。同时强化政策支撑，通过提高重点岗位结构比例、加强高层次人才岗位支持、放宽特殊人才岗位范围等举措，优化岗位设置、畅通晋升渠道。近年来，已有514名专业技术人才直接享受政策红利。此外，评审政策持续向基层一线和乡村振兴人才倾斜，激励引导人才主动投身技术攻关、生产实践等一线创新创造。今年已评审认定基层一线人员837人、乡村振兴人才28人，为延安经济社会高质量发展注入源源不断的智力动力。

延安市人社局专业技术人员管理科相关负责人表示，将持续深化职称制度改革，不断迭代优化“双办双优”工作模式，进一步提升评审服务的质量与效率，让人才评价更有温度、更显公平，全力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好发展环境，为人才强市建设提供坚实支撑。