宁德时代日赚1.7亿仅涨薪150元引网友讨论

哈喽，大家好，今天小墨这篇评论，主要来分析字节、宁德、比亚迪年底集体涨薪，这波操作背后到底是人才抢夺战还是另有深意。

2025年岁末，一波涨薪消息在职场圈炸开了锅。字节跳动率先宣布调薪投入上涨1.5倍，奖金投入提升35%。

紧接着，宁德时代给基层员工月薪涨100到200元，比亚迪更是直接涨500到3000元。京东也加入战局，官宣92%员工拿满年终奖，采销平均25薪。

这些头部企业的动作，跟往年单纯发年终奖不太一样。这次除了奖金，还开始系统性提升固定薪资，扩大员工收入的基本盘。

字节跳动的方案看起来最大方。调薪投入比上个周期上涨1.5倍，用于提高员工薪酬总包，奖金投入同比上涨35%。这意味着员工薪酬的下限和上限都相应提高了。

宁德时代的涨薪金额看着不多，上调总部及独资分子公司JG1-6职级员工基本工资，月薪涨幅在100到200元间。网友对此看法两极分化，有人觉得涨150也是涨，总比没有强。也有人算了笔账，2025上半年宁德时代日均净赚近1.7亿元，给员工涨这点钱确实不算多。

考虑到庞大的员工基数，宁德时代的涨薪总额其实不低。2025上半年共有14.77万名员工，薪酬成本180.8亿元，占公司营收约10.11%。如果把JG1-6的员工单拎出来，每月涨薪总额接近2000万元。对于制造业来说，这种大范围主动普涨已经很少见了。

比亚迪的涨薪幅度更大，500元至3000元不等。核心逻辑是"绩优者多得"，不同绩效等级对应明确涨幅梯度，多数绩效达标员工的月薪涨幅集中在1000元左右。

京东公布的年终奖方案显示，92%的员工拿满甚至超额拿年终奖，奖金总投入同比上涨超70%。采销员工将平均拿25薪，且上不封顶。

账面上看起来声势浩大，实际感受却因人而异。网络上有人将2026年定义为"涨薪年"，预言各行各业将迎来薪资普涨。这跟很多普通人的切身感受并不一致。

一个简单的逻辑，工资、奖金跟公司业绩挂钩，效益好了福利自然不愁。从已经公布涨薪的企业看，都属于各自赛道的头部企业，员工涨薪属于公司发展红利的外溢。

即便在这些头部企业内部，涨薪也有明显的侧重。大部分激励措施都优先向业绩突出和关键岗位员工倾斜，全员普惠的力度仍有限。据一线员工反馈，绝大多数绩效考核结果集中于中间档次，高激励更多属于核心员工。

比如在比亚迪，大部分员工的涨薪幅度在千元档，少数绩效顶尖的核心技术人才或管理层直接跳涨4500元每月。

大厂的行政、品宣、营销等中后台部门，在涨薪、奖金的优先级中自然会吃亏一些。相比之下，近年来一直被降薪的金融行业，对涨薪、奖金的期望值就没那么高。

涨薪的另一面是压力的增加。一位资深猎头表示，普通员工涨几百块钱，每天需要加班才能完成任务，压力更大了。通常大厂会提前一个季度或者半年制定KPI目标，当流量碰到天花板、竞争进入深水区时，落在每个人身上的指标和业绩压力难免会有所增加。

当互联网从"流量经济"过渡到"AI经济"、新能源取代旧能源，这轮涨薪潮背后的逻辑逐渐清晰。

从企业角度看，这是行业走向竞争深水区的必然。猎聘发布的报告显示，在AI类岗位中，年薪50万元以上的岗位占比达30.9%，而在整体职位中，年薪50万元以上的仅占5.36%。算法工程师等核心技术岗位招聘需求同比增长80%，AI产品经理职位数同比增长178%。

巨大的人才缺口势必推动薪资、奖金水涨船高。字节在内部信中强调，要在"全球各个市场"都领先于头部水平，吸引全球优秀人才加入，做到"什么时候加入都不晚"。这是字节首次明确全球化人才竞争的姿态。

宁德时代、比亚迪虽然跟字节不在一个赛道，吃到了新能源转型红利，将企业收益惠及员工不仅是公司治理的需要，也暗合促消费、扩大内需的政策风向。

制造业属于劳动密集型产业，员工数量多，薪酬要低于互联网行业。增加这部分人群的收入，释放他们的消费力，对促进消费、扩大内需具有重大拉动作用。2025年12月召开的中央经济工作会议将"制定实施城乡居民增收计划"列为2026年的首要任务。

这轮涨薪潮本质上是头部企业在新赛道上的卡位战。"投资于人"开始成为共识，这是好事。至于这股风能否吹向更多行业、更多人，还需要时间给出答案。