打破惯例！招行北分九任行长接力，5844亿资产超越深圳分行

招商银行北京分行的崛起之路：九任行长的接力与传承

2025年12月30日晚，招商银行发布公告，崔家鲲和王兴海行长助理的任职资格均已获得核准。这一人事变动标志着招商银行北京分行（以下简称“招行北分”）与深圳分行这两大“特等分行”迎来了新的掌舵人。由总行高管兼任重要分行行长，这一传统在招行得以延续，也凸显了招行北分在集团内的战略地位。

对于全国性银行而言，排名第一的分行通常是总部所在地的分行，但招商银行却打破了这一惯例。1994年7月8日，招行北分在金融街的一栋二层小楼里诞生，彼时无论是规模还是盈利能力，都无法与深圳分行、上海分行相提并论。然而，经过三十余年的发展，招行北分已凭借5844.77亿元的总资产（截至2025年6月末数据）超越深圳分行和上海分行，成为招行系统内公认的“第一大分行”。这一成就的背后，离不开九任行长的接力与传承。

陈小宪与尹凤兰：奠定稳健经营与服务创新的基因
招行北分的首任行长陈小宪来自中国人民银行北京分行，他在任期间为分行奠定了“稳健经营”的核心理念。在那个同业高息揽储盛行的年代，陈小宪坚决杜绝“高息拆借”现象，同时首开银行亲情化服务的先河。“到银行都是求人”的时代，招行北分却以站立服务、微笑服务、上门服务等创新举措赢得了市场口碑。 陈小宪的六年任期，为招行北分打下了坚实的基础，也为他日后晋升招行总行副行长铺平了道路。

2000年，尹凤兰接任招行北分第二任行长，成为该分行历史上唯一一位女行长。她延续了陈小宪的经营理念，并在任期内实现了“资产规模年增百亿，实现利润年增亿元”的目标。尹凤兰的卓越表现不仅让她连续被评为优秀分行行长，更在2004年晋升为招行总行行长助理，并升任副行长。 她的成功，为招行北分后续的快速发展注入了强劲动力。

王良与后续行长：从内部成长到多元化人才引进
2006年，王良成为招行北分第三任行长，他是该分行首位从基层成长起来的“掌门人”。王良的晋升标志着招行北分的人才培养机制日趋成熟。从分行基层到总行高管，王良的职业生涯堪称招行内部晋升的典范。 2012年，他升任招行总行行长助理，并于2022年正式出任招行行长。

王良之后，招行北分的历任行长呈现出多元化背景。王庆彬、汪建中、熊开等行长或来自国有大行，或在招行内部轮岗历练，他们的到来为分行带来了不同的管理风格和业务视角。值得一提的是，招行北分的多位行长在卸任后均晋升至总行高管层，足见该分行在招行体系内的重要性。

崔家鲲：新时代的领航者
2025年，崔家鲲成为招行北分第九任行长。这位以“激情、好学、主动”为座右铭的新掌门，曾在广州分行展现出卓越的领导力。他的上任，预示着招行北分将在新时代继续引领创新与变革。

招行北分超越深圳分行的关键因素
招行北分能够超越深圳分行，成为招行第一大分行，离不开以下几个关键因素：
1. 稳健的经营理念：从陈小宪时代开始，招行北分就坚持稳健经营，杜绝高风险业务，为长期发展奠定了坚实基础。
2. 持续的服务创新：无论是早期的亲情化服务，还是近年来的数字化转型，招行北分始终以客户为中心，不断提升服务体验。
3. 人才梯队建设：从内部培养到外部引进，招行北分形成了一套完善的人才机制，确保每一任行长都能为分行带来新的活力。
4. 首都区位优势：北京作为政治、经济、文化中心，为招行北分提供了广阔的市场空间和资源支持。

截至2025年6月末，招行北分以5844.77亿元的总资产规模稳居招行分行榜首，深圳分行和上海分行紧随其后。这一成绩不仅是数字上的超越，更是招行北分三十余年深耕市场、锐意创新的缩影。 未来，随着崔家鲲等新一代领导者的接棒，招行北分有望继续书写新的辉煌篇章。