2026年江苏企退人员，过渡性养老金补发比例是100%了吗？还补吗？

2026年江苏的企退人员，过渡性养老金补发比例是100%了吗？之后还补吗？

2026年刚开局，只有不少江苏的企业退休人员询问说，听说在2026年过渡性养老金的补发比例提到100%了，之前补几百元，今年是不是就能拿到全额了？之后还会继续补吗？

相信对于这些问题是不少江苏企业单位退休人员都想要了解的，毕竟过渡性养老金的补发，是关乎退休人员到手金额多少的。

那这期内容咱们就来详细的分析一下，看看江苏的过渡性养老金补发问题。

这里咱们先给大家明确核心结论，这是在2026年，江苏企退人员过渡性养老金补发比例确实是100%的，但仅限于符合条件的退休人员。

再者来说，2026年是三年过渡期的收官之年，差额部分补发到位之后，后续如果没有特殊情况的话，是不会单独再补发的，倒是过渡性养老金确实会按月发放到退休人员账户当中的，并且会随着每月的养老金正常发放。

简单来说，在2026年对于江苏的过渡性养老金补发，是属于一个差额补齐年，但并不是最后的领取金额。

而在江苏符合条件的退休人员，在2026年也能够领到全部的过渡性养老金补发差额，之后每月的养老金就会包含完整的过渡性养老金了，并且也会参与每年的养老金上调。

而想要参与过渡性养老金的补发，也是需要满足一定条件的，比如，1995年12月31日之前参保，2024年1月后退休的人员，再来看，1996年1月1日后参保，但有视同缴费年限，2024年1月份退休的人员。

只有满足条件的这两类人员，才能够有过渡性养老金的补发金额，如果不满足条件，那就没有这补发金额了。

如果说没有视同缴费年限的人员，又或者是新办法计算的过渡性养老金低于老办法，新品就不涉及差额补发，按照老办法发放即可。

记得之前有位朋友和我分享过他的情况，他是在1981年参保的，退休时间是2025年10月份，视同缴费年限有10年左右。

按照新办法计算的过渡性养老金每月有1500元左右，而老办法计算的每月只有620多元，两者相差了880元。

而2025年补发比例按70%算，每月的补发金额就有616元，从2026年按100%的补发比例，那么他每月的补发金额就多了264元，之后每月的过渡性养老金就稳定在1500元左右了。

还有一位朋友，他的退休时间比较早，是在2024年2月份退休的，因为他的各项缴费数据并不是很好，所以新老办法计算的差额是只有560元左右，在补发比例为40%的情况下，他的补发金额只有224元，等补发比例提高到70%的话，补发金额就达到392元，比之前多了224元，而等到2026年补发比例为100%的话，补发金额又多了168元。

所以咱们来看，江苏的过渡性养老金历经三年的过渡期，等到2026年按照100%的比例补发之后，大多数退休人员领取的过渡性养老金都是正式的了。

而对于之后还补不补的问题，咱们刚刚也说了，过渡期只有三年，2026年就结束了，把新老办法的差额补齐之后，就不会再单独发放差额补贴了。

但是这并不代表着过渡性养老金就停发的，三年过渡期的结束，是意味着过渡性养老金开始全额发放了，与本人的个人账户养老金基础养老金一起发放，并且也会参与每年的养老金调整。

而对于符合条件的退休人员，这里给大家几个实用建议，首先就是要提前核对个人的信息，确认自己的视同缴费年限，1995年底之前的缴费指数等信息，避免因为一些信息的错误，而影响最终的补发金额了。

其次就是在近期一定要关注自己的养老金到账通知，看看过渡性养老金的补发金额是否及时到账。

最后就是得提醒大家要保管好相应的材料，以免以后待遇调整时用得到。

总结来说，在2026年江苏的过渡性养老金补发比例确实是100%了，而满足条件的退休人员，也是能够领到自己全额的过渡性养老金了，对于企退人员来说，也是能够让自己的养老金更有保障了。

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