某地考公考编出新政，先考试后选岗，但这让有些人不爽了

近日，内蒙古祭出的“先笔试后选岗”公考改革大招，刚一落地就在圈里炸开了锅，有人拍手叫好，也有人悄悄皱起了眉头。

最不爽的，当属那些靠信息差吃饭的人。

以前考编，报岗环节真的堪称玄学，但总有一些个体能够提前摸清岗位报考规律。

知道哪个岗位竞争少、哪个单位有隐形门槛，甚至能通过各种渠道预判对手实力，靠着精准报考少走弯路。

让普通人羡慕不来。

还有些公考培训机构，更是把报岗技巧当成核心卖点，靠着囤积岗位数据、传授避坑秘籍赚得盆满钵满。

这套玩了多年的老把戏，如今被新机制彻底掀翻，有人直接掀了桌子，大快人心。

所有人一张试卷、同场竞技。

没了所谓的冷门岗位可以钻空子，也没有内部消息能帮着避坑，拼的纯粹是笔杆子的硬实力。

新时代，新气象。

那些不想下苦功刷题、只想靠捷径上岸的人，那些把报岗当成上岸捷径的投机者，自然觉得没了用武之地。

但此举对绝大多数考生和整个公职招录体系来说，这波改革必须大力叫好！

首先，它把公平做到了明面上。

内蒙古此次公考吸引13.3万考生参与，所有人先闯笔试独木桥，凭实打实的分数拿选岗入场券，再按分数排名依次挑岗位。

高分者优先选心仪岗位，低分者也有明确的选择空间，彻底告别了“考得好不如报得好”的运气博弈。

以前多少人考出高分，却因报岗扎堆遗憾落榜。

又有多少人靠着押宝冷门岗位捡漏上岸。

这种畸形现象，终于被新机制狠狠打破。

其次，它掐断了“围岗”“萝卜招聘”的操作空间。

此前，我们就见识过“虚假报名758次吓退对手”的公考乱象，根源就在于先报岗模式漏洞，感兴趣的可以翻看我之前文章。

现在竞争前置，岗位选择全凭分数说话，那些想靠串通报名、制造虚假竞争假象的人，根本无从下手。

公职岗位作为社会资源，终于回归了选拔真才实学的本质。

更重要的是，这是对努力者的最大尊重。

体制内招人，核心是要能干事的人，不是会“赌”岗位的人。

新机制让考生不用再纠结报岗策略，能专心备考提升硬实力。

选岗时结合专业和个人意愿双向匹配，既让人才找到合适的舞台，也让单位招到真正适配的员工，实现人岗相适双向奔赴。

公考的核心竞争力，从来都该是能力而非技巧，公平正义才是最好的招录导向。

北方这场改革，戳破了靠信息差获利的泡沫，守住“分数为王、实力说话”的底线。

这样的好政策，值得更多地方跟进，也该被所有人点赞！你说，是不是这样的呢？