近日,内蒙古祭出的“先笔试后选岗”公考改革大招,刚一落地就在圈里炸开了锅,有人拍手叫好,也有人悄悄皱起了眉头。
最不爽的,当属那些靠信息差吃饭的人。
以前考编,报岗环节真的堪称玄学,但总有一些个体能够提前摸清岗位报考规律。
知道哪个岗位竞争少、哪个单位有隐形门槛,甚至能通过各种渠道预判对手实力,靠着精准报考少走弯路。
让普通人羡慕不来。
还有些公考培训机构,更是把报岗技巧当成核心卖点,靠着囤积岗位数据、传授避坑秘籍赚得盆满钵满。
这套玩了多年的老把戏,如今被新机制彻底掀翻,有人直接掀了桌子,大快人心。
所有人一张试卷、同场竞技。
没了所谓的冷门岗位可以钻空子,也没有内部消息能帮着避坑,拼的纯粹是笔杆子的硬实力。
新时代,新气象。
那些不想下苦功刷题、只想靠捷径上岸的人,那些把报岗当成上岸捷径的投机者,自然觉得没了用武之地。
但此举对绝大多数考生和整个公职招录体系来说,这波改革必须大力叫好!
首先,它把公平做到了明面上。
内蒙古此次公考吸引13.3万考生参与,所有人先闯笔试独木桥,凭实打实的分数拿选岗入场券,再按分数排名依次挑岗位。
高分者优先选心仪岗位,低分者也有明确的选择空间,彻底告别了“考得好不如报得好”的运气博弈。
以前多少人考出高分,却因报岗扎堆遗憾落榜。
又有多少人靠着押宝冷门岗位捡漏上岸。
这种畸形现象,终于被新机制狠狠打破。
其次,它掐断了“围岗”“萝卜招聘”的操作空间。
此前,我们就见识过“虚假报名758次吓退对手”的公考乱象,根源就在于先报岗模式漏洞,感兴趣的可以翻看我之前文章。
现在竞争前置,岗位选择全凭分数说话,那些想靠串通报名、制造虚假竞争假象的人,根本无从下手。
公职岗位作为社会资源,终于回归了选拔真才实学的本质。
更重要的是,这是对努力者的最大尊重。
体制内招人,核心是要能干事的人,不是会“赌”岗位的人。
新机制让考生不用再纠结报岗策略,能专心备考提升硬实力。
选岗时结合专业和个人意愿双向匹配,既让人才找到合适的舞台,也让单位招到真正适配的员工,实现人岗相适双向奔赴。
公考的核心竞争力,从来都该是能力而非技巧,公平正义才是最好的招录导向。
北方这场改革,戳破了靠信息差获利的泡沫,守住“分数为王、实力说话”的底线。
这样的好政策,值得更多地方跟进,也该被所有人点赞!你说,是不是这样的呢?
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