金华市公安局公开招聘！金华市婺城区城市发展控股集团有限公司下属公司公开招聘！

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　　金华市公安局机关面向社会公开招聘

　　警务辅助人员12人

　　金华市婺城区城市发展控股集团有限公司

　　下属公司公开招聘工作人员59人

　　相关招聘信息如下

　　金华市公安局机关面向社会公开招聘

　　警务辅助人员公告

　　01

　　招聘岗位

　　根据《浙江省公安机关警务辅助人员条例》《浙江省公安机关警务辅助人员招聘工作实施办法(试行)》等规定，因工作需要，金华市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员(简称“辅警”)。

　　计划招聘勤务辅警12人。具体岗位、招聘人数、资格条件详见《金华市公安局机关招聘警务辅助人员计划表》。

　　图源：金华公安

　　02

　　招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规。

　　2.年满18周岁并且一般在40周岁以下(1984年12月至2007年12月期间出生)。

　　3.具有金华市户口(以2025年12月的户口所在地为准)。具有专业技术职称或职业技能等级的，可不受户籍限制。

　　4.具有履行岗位职责所需的身体条件、心理素质和工作能力。

　　5.具有大学专科以上文化程度。烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属，退役军人，国家综合性消防救援队伍转退的救援人员，见义勇为人员学历可相应放宽，并可以优先录取。

　　6.金华市公安机关在职辅警报名的，需经所在公安机关同意。

　　7.招聘岗位所需要的其他条件。

　　8.有特殊基本条件要求的详见《金华市公安局机关招聘警务辅助人员计划表》(附件1)。

　　(二)资格条件

　　详见《金华市公安局机关招聘警务辅助人员计划表》(附件1)。

　　(三)下列情形不得报考

　　具体不得报考情形，请在金华公安公众号“招聘12人，报名即将开始!”文章中查看。

　　03

　　招聘程序

　　(一)报名(资格审查)

　　时间、地点：2026年1月5日—1月8日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30;

　　金华市公安局轨道交通治安分局(轨道大厦西辅楼一楼：金华市金东区金义东公路88号，可乘坐轨道交通至轨道大厦站下车步行50米)。

　　报名人员携带资格审查所需材料前往指定地点报名并配合现场工作人员完成资格审查。报名人员可自行下载报名表(附件2)填写或现场填写报名表，选择相应的岗位进行报名，每人只能选报一个岗位。

　　报名(资格审查)所需材料：

　　1.身份证、户口簿(金华市外户口还须携带相关居住证)、学历证书以及报考岗位需要的资质证明和资格证书原件、复印件，2张近期彩色免冠1寸照片。

　　2.中国高等教育学生信息网在线验证报告(网址：http://www.chsi.com.cn/)。

　　3.退役士兵需同时提供《退役士兵证》原件及复印件;各类优先招聘及具有专业技术职称或职业技能等级等情况的凭证原件及复印件。

　　4.金华市公安机关在职辅警报名的，需提供所在公安机关同意报考材料。

　　(二)笔试

　　时间、地点：另行通知。

　　笔试为综合能力测试，考试范围包括时事政治、公共知识、行政职业能力及《刑法》《刑事诉讼法》《治安管理处罚法》《人民警察法》《浙江省公安机关警务辅助人员条例》等法律法规。

　　报考人员必须同时携带准考证和有效期内的第二代居民身份证，按时参加考试。

　　(三)体能测评

　　时间、地点：另行通知。

　　1.参照《全省公安机关招聘警务辅助人员体能测评项目和标准》(附件3)开展，勤务辅警测评项目包括10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米)、纵跳摸高，各单项成绩均需合格。体能测评不合格的，取消进入下一个环节的资格。

　　2.体能测评结束后，由市公安局在体能测评合格的人员中，按照笔试成绩从高分到低分以1:5比例确定入围面试人员。

　　(四)面试

　　时间、地点：另行通知。

　　入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检对象。

　　面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。按招聘计划根据总成绩从高分到低分确定体检对象。

　　(五)体检

　　时间、地点：另行通知。

　　体检项目和标准详见《金华市公安局机关招聘警务辅助人员体检标准》(附件4)，体检费用由报考人员承担。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　(六)政治考核

　　体检合格人员入围政治考核。考核内容包括政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面，重点考核报考人员是否存在不得报考的情形，以及核实是否符合规定的报考条件。

　　考核结果仅作为本次招聘的依据。

　　(七)公示与聘用

　　政治考核结束后，对拟聘用人员名单予以公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对反映有影响聘用并查有实据的，不予聘用。对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查不实不影响聘用的，由金华市公安局组织岗前培训。培训合格的签订劳动合同，并实行六个月的实习期(含二个月试用期)，试用期不符合要求或实习期满考核不合格的，依法解除劳动合同。

　　04

　　其他事项

　　一、薪酬待遇

　　警务辅助人员实行岗位绩效和层级晋升管理的薪酬制度，按规定享受“五险一金”社会保障。工资待遇实行层级化管理，各岗位年收入为8.5万-10万(含单位缴纳“五险一金”等)，并实行动态调整。

　　二、注意事项

　　(一)报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。

　　(二)报考人员不按规定时间、地点参加的，均视为自动弃权。

　　(三)报考人员体检结论不合格，或政治考核结果不合格的，由金华市公安局在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。本次报考人员入围面试成绩合格且服从岗位调剂的，总成绩有效时限保留6个月。

　　(四)报考人员存在伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格的，在考试考核过程中作弊等违反招聘纪律情形的，取消聘用资格，并列入“黑名单”;对已签定劳动合同的，一经查实，解除劳动合同，予以退出并列入“黑名单”。

　　(五)关于报考专业、学历、资格条件及岗位要求等信息的咨询，可直接拨打《金华市公安局机关招聘警务辅助人员计划表》中提供的咨询电话。

　　金华市婺城区城市发展控股集团有限公司

　　下属公司公开招聘工作人员公告

　　01

　　招聘岗位

　　金华市婺城区城市发展控股集团有限公司(以下简称“城发集团”)是婺城区属国有企业，下辖金华市婺城城乡运营发展集团有限公司、金华市婺城区产业发展集团有限公司、金华市婺城区医疗健康服务有限公司、金华婺创产业运营管理有限公司等子公司。业务版图涵盖项目建设、资产经营、物业服务、建材生产与贸易、文旅发展、地产开发、教育培训、医疗卫生、新能源城市管理服务、股权投资、创业投资等多个领域，在聚焦城乡基础设施投融资、建设、运营、管理和片区综合开发、应急工程处理，承担授权范围内国有资产保值增值任务的同时，坚决完成区委、区政府交办的各项重点工作。

　　为进一步优化集团人才队伍结构，满足下属公司业务发展对专业人才的迫切需求，现面向社会公开招聘一批政治素质硬、专业能力强、作风形象好的工作人员。

　　招聘岗位

　　本次公开招聘岗位涵盖管理、技术、业务等多个类别，具体岗位、招聘人数、任职要求等信息详见附件1《金华市婺城区城市发展控股集团有限公司下属公司招聘岗位需求表》。

　　
图源：金华人才网

　　02

　　招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级的指示决定，遵纪守法，品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的职业操守。

　　2.具备与招聘岗位相匹配的专业技术能力、业务实操水平和高度的工作责任心，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

　　3.身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

　　4.此次招聘限户籍或现工作单位在浙江省内。

　　5.符合招聘岗位所要求的其他具体条件(详见附件1)。

　　(二)专项说明

　　1.行政、事业单位正式在编人员报名的，可不受岗位专业和职称限制，但需提供近三年(2022-2024年)年度考核均为称职(合格)及以上等次的证明材料。

　　2.学历以国家教育行政主管部门认可的毕业证书、学位证书为准;留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书，否则视为不符合学历要求。

　　3.岗位要求的“工作经历”计算截止时间为2025年12月30日，以社保参保记录、劳动合同或原工作单位出具的有效证明为准，在校期间的社会实践、实习经历不计入工作经历。

　　(三)限制性条件

　　有下列情形之一的，不得报名应聘：

　　具体不得应聘情形，请在金华人才网“金华市婺城区城市发展控股集团有限公司下属公司公开招聘工作人员公告”中查看。

　　03

　　招聘程序

　　本次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照报名、资格审查、考核、考察、体检、公示、聘用等程序依次进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2025年12月30日—2026年1月12日(以接收邮箱显示的邮件送达时间为准)。部分岗位若报名人数未达到开考比例，经研究可适当延长报名时间，具体事宜另行公告。

　　2.报名方式：本次招聘仅接受网络报名，不设现场报名。应聘人员需将报名材料发送至邮箱：wccfjt@163.com。

　　3.联系咨询：

　　联系电话：0579-82214797

　　联系地址：金华市婺城区漪溪路168号城发集团办公楼

　　4.报名要求：

　　每位应聘人员仅限报考1个岗位，多岗位报名的，以最后一次发送的报名信息为准。

　　应聘人员需下载并准确、完整填写《招聘报名表》(附件2)，同时准备以下材料的扫描件：①本人有效身份证件正反面;②学历、学位证书及有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(留学回国人员提供境外学历学位认证书);③职称证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等岗位要求的相关资质证明;④社保参保记录、劳动合同或原单位出具的工作资历及任职证明;⑤能体现个人工作能力、业绩成果的材料(如项目成果报告、获奖证书、荣誉表彰文件等);⑥近期正面免冠2寸电子版证件照;⑦岗位所要求的其他材料。

　　将上述《招聘报名表》(Word格式)及所有材料扫描件打包压缩，压缩包名称和邮件主题统一命名为“姓名+应聘单位+应聘岗位”，例如“张某+金华市婺城城乡运营发展集团有限公司+资产管理岗”。未按规定格式提交的，视为无效报名。

　　应聘人员应对提交材料的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假、材料造假的，一经查实，立即取消其报名、考核或聘用资格，由此造成的一切后果由本人承担。

　　(二)资格审查

　　对照招聘岗位条件，对报名人员的学历、专业、工作经历、资质证书等材料进行逐一审核。各岗位通过资格审查人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，未达到该比例的，取消该岗位招聘计划或核减招聘人数。

　　(三)考核

　　根据岗位性质差异，考核分为“实操考核类岗位”“综合素质量化评估类岗位”“其他岗位”三类，具体考核方式详见附件1“岗位类型”。各环节考核时间、地点及相关要求将通过电话或邮件通知，请应聘人员保持通讯畅通。

　　1.实操考核类岗位

　　综合成绩由“实操考核(20%)+笔试(30%)+面试(50%)”组成，总分100分。若综合成绩相同，以面试成绩高者优先。

　　实操考核：重点测评应聘人员的岗位专业技能、业务实操能力及问题解决能力，满分100分，合格分数线为60分，低于合格线者不得进入笔试环节。

　　笔试：采取闭卷考试形式，内容结合岗位需求设定，重点考察公共基础知识、专业理论知识及业务应用能力，满分100分，合格分数线60分，未达合格线者不得进入面试环节。

　　根据实操考核成绩(60%)+笔试成绩(40%)折算，折算成绩从高到低按3:1比例确定面试人选，若最后一名成绩并列，均进入面试;未达3:1比例的，按实际合格人数确定面试人选。

　　面试：采用结构化面试方式，重点考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位适配性等，满分100分，合格分数线60分，低于合格线者淘汰。若面试未产生合适人选，该岗位可空缺。

　　2.综合素质量化评估类岗位

　　综合成绩由“综合素质量化评估(20%)+面试(60%)+面谈(20%)”组成，总分100分。若综合成绩相同，以面试成绩高者优先。

　　综合素质量化评估：根据应聘人员的学历层次、从业年限、岗位匹配经历、专业资质、业绩成果等指标进行量化打分(具体评分标准详见附件3)，满分100分，合格分数线60分，低于合格线者不得进入面试环节。

　　面试：采用结构化面试方式，重点考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位适配性等，满分100分，合格分数线60分，低于合格线者不得进入面谈环节。

　　面谈：由集团及下属公司相关领导组成面谈小组，聚焦岗位认知、专业能力、职业规划等内容与应聘人员深入交流，满分100分，合格分数线60分，低于合格线者淘汰。若面谈环节未产生合适人选，该岗位可空缺。

　　3.其他岗位

　　综合成绩由“笔试(40%)+面试(60%)”组成，总分100分。若综合成绩相同，以面试成绩高者优先。

　　笔试：采取闭卷考试形式，内容结合岗位需求设定，重点考察公共基础知识、专业理论知识及业务应用能力，满分100分，合格分数线60分，未达合格线者不得进入面试环节。根据笔试成绩从高到低按3:1比例确定面试人选，若最后一名成绩并列，均进入面试;未达3:1比例的，按实际合格人数确定面试人选。

　　面试：采用结构化面试方式，重点考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位适配性等，满分100分，合格分数线60分，低于合格线者淘汰。若面试未产生合适人选，该岗位可空缺。

　　所有考核环节，应聘人员若未按通知时间参加，视为自动放弃，且不再安排补测或补考。

　　(四)考察

　　1.根据综合成绩从高到低排序，按1:1比例确定考察人选，并进行资格复审。

　　2.考察工作由集团综合办牵头，通过实地走访、个别谈话、查阅档案、征求原单位意见等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法及岗位适配性等情况。

　　3.若出现考察对象放弃考察、资格复审不合格或考察不合格的，经研究，可按综合成绩从高到低依次递补一次;若递补后仍无合适人选，核减或取消该岗位招聘计划。

　　(五)体检

　　1.考察合格者确定为体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关补充规定执行。

　　2.体检由集团统一组织，体检费用由应聘人员自行承担。体检时间、地点另行通知，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。

　　3.体检结果以医院出具的正式结论为准。若体检不合格或放弃体检，经研究，可按综合成绩从高到低递补，递补人员需重新进行考察和体检。

　　(六)公示

　　体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，若收到异议，由集团综合办公室同相关部门调查核实，并按规定处理。公示期内或公示期满后，拟聘用人员放弃录用资格的，经研究可按综合成绩从高到低递补。

　　(七)聘用

　　1.公示期满无异议或异议不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同。

　　2.拟聘用人员在办理入职手续前，须与原工作单位解除劳动关系，并提供相关证明材料;行政、事业单位在编人员入职后，人事关系转入集团，不再保留原有身份。

　　3.试用期内，对聘用人员进行全面考核，考核不合格的，解除劳动合同。

　　04

　　其他事项

　　一、薪酬及福利待遇

　　薪酬待遇按照婺城区国有企业薪酬管理相关规定执行。

　　二、其他事项

　　1.本次招聘不收取任何费用，不委托任何中介机构或个人开展招聘相关活动，敬请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

　　2.招聘过程中，所有通知将通过电话、邮件或官方渠道发布，请应聘人员保持通讯畅通，因个人原因导致无法接收通知的，责任自负。

　　3.投递简历者即表示认可上述招聘方案，本招聘方案由金华市婺城区城市发展控股集团有限公司负责解释。

　　金华未来一周天气预报：

　　发布时间:2026年01月04日

　　预计未来七天晴多雨少，降水偏弱；多弱冷空气影响，气温小幅波动，早晨气温较低，大部有霜，山区有冰冻，需注意防范。预计未来七天晴多雨少，降水偏弱；多弱冷空气影响，气温小幅波动，早晨气温较低，大部有霜，山区有冰冻，需注意防范。

　　1月05日（星期一）：上午阴天，有时有小雨，局部高海拔山区有雨夹雪或小雪，下午起雨（雪）渐止转阴到多云，温度6～9℃，偏东风1～2级

　　1月06日（星期二）：多云到晴，温度2～10℃，偏西风1～2级

　　1月07日（星期三）：晴到多云，温度1～12℃，偏西风2～3级

　　1月08日（星期四）：晴到少云，温度1～12℃，偏西风2～3级

　　1月09日（星期五）：晴到少云，温度0～13℃，偏西风2～3级

　　1月10日（星期六）：晴到多云，温度2～15℃，偏东风2～3级

　　1月11日（星期天）：晴到多云，温度3～17℃，偏西风2～3级

　　抢金华消费券？查HPV疫苗？

　　*本文所有内容仅供参考，一切以官方发布实际实施为准，本文封面图来源网络仅为配图与本文无关。