华为全球员工数超20.8万人！

昨天一网友给笔者留言。

卦x，看你发了那么多公司的职场数据，怎么从来没有写过华为员工职场信息？你怎么不敢写华为的？

看到这个问题的时候，笔者都一脸懵逼！

不为华为、更不为自己辩解，那就给这位网友解释一下。

首先，华为不是上市公司，因此大多数媒体，自媒体很少会主动关注并挖掘华为的这类职场信息。其次，华为的年度报告与可持续发展附录是分开公布的。

这里笔者多加一句。网友一般关注的重点是这家公司收入了多少钱，这一年的利润是多少。真没几个人会去关注这家企业的职场、员工之类的信息。媒体和自媒体一看大家都不关注，自然而然也就没人愿意去写这方面的内容了。

当然，这类信息真没啥见不得人、不能写的，大家就别瞎猜了！

翻查了一圈，网上确实没有这方面的信息，那今天就给大家安排一下华为的职场信息。（注：以下数据均来自华为2024年年度报告可持续发展附录，25年报告最早要在26年年中才会公布）

研发投入方面，2022年华为的研发费用支出1615亿元，2023年涨到1647亿元，2024年达到了1797亿元。研发费用支出占全年收入的比例目标为超过10%。实际2022年超出25.1%，2023年为23.4%，2024年则为20.8%。

员工方面，2022年和2023年为20.7万人，在2024年增加到20.8万人。性别结构上，男性员工比例在2022年为79%，2023年为78.9%，2024年为78.7%，略有下降。女性员工比例在2022年和2023年均为21%，2024年为21.3%，略有上升。研发员工比例2022年为55.4%，2023年为55%，2024年为54.1%，略有下降，但仍然占据员工总数的一半以上。

年龄方面这三年基本没啥变化，就2%左右。30岁以下员工比例从2022年的31%下降到2024年的28.95%。30-50岁员工比例从2022年的67%上升到2024年的68.82%。50岁以上员工比例则在2022年至2024年期间保持在2%左右，变化不大。

在员工保障方面，华为全球员工保障投入从2022年的171.4亿元增加到2024年的192.5亿元，职业健康体检覆盖率也连续三年保持100%。

此外，华为还通过ICT学院和TECH4ALL教育项目积极履行社会责任，培养ICT人才。华为ICT学院累计培养学生数量逐年递增，2022年超过80万人，2024年超过130万人；TECH4ALL教育项目累计受益人数也在不断增长，从2022年超过22万人到2024年超过51万人。