河南
招员工竟招来整只骗薪团伙？北京一位老板的遭遇，直接刷新了职场骗局的认知下限。花大力气招聘25人，满心期待拓展业务，结果24个都是来骗底薪的。这些人主动放弃社保，试用期一到就拍屁股走人，到底是老板太好骗，还是骗薪套路太精准？
2025年12月29日，这位北京老板的爆料引发全网热议。他吐槽说，自己的公司刚起步，急需扩充团队。招聘过程很顺利，25名求职者陆续入职，本以为是事业起飞的开始，没成想入职后问题不断。这些员工大多应聘销售岗，不用坐班，每天只提交一份简单的工作日志。
更让他起疑的是，几乎所有员工都主动提出，不需要公司缴纳社保，只要按时发放底薪就行。当时他没多想，只觉得是员工体谅公司初创不易。直到第一个月试用期结束，24名员工集体提出离职，他才发现不对劲。后续追问中，有人无意间说出挂职一词，他才恍然大悟，自己是被职业骗薪人盯上了。
这种职业骗薪并非个例。2023年8月，新民晚报就曾报道过骗薪江湖的乱象。当时浦东警方经过调查，一举抓获108名骗薪者，涉案金额高达8000多万元。这些骗薪者的操作模式和北京老板遇到的如出一辙，都是伪造履历入职，混过试用期就离职。
这里要注意，骗薪团伙的目标其实很明确。警方梳理多起案例后发现，他们专挑初创或小微企业下手。这类企业急于拓展市场，对员工业绩考核不严谨，背调流程也简单。加上2025年4月，人社部等部门开展清理整顿人力资源市场秩序行动后，部分不规范企业怕被查，对员工不缴社保的请求更容易妥协，这就给了骗薪者可乘之机。
从法律层面来说，早在2013年7月1日，修正后的劳动合同法就明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当支付相应工资。这就意味着，骗薪者以虚假劳动骗取底薪的行为，已经涉嫌违法。而企业如果同意员工不缴社保，本身也违反了劳动法规，一旦出现纠纷，双方都要承担相应责任。
这么看来，北京老板的遭遇既是骗局，也给所有企业提了个醒。招聘时不能只图快，忽略了基本的背调流程。对于主动放弃社保的求职者，更要提高警惕。毕竟，正规求职者看重的是长期发展，不会轻易放弃社保这种基本保障。
北京老板的招聘噩梦，暴露的是部分人钻用工漏洞的投机心理。
开头的疑问其实已有答案，不是老板太好骗，而是骗薪套路钻了合规意识薄弱的空子。
你身边有没有遇到过类似的职场骗局？企业该怎么避开这些招聘坑？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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