别扯内需不足！胖东来开业挤爆，证明中国人不是没钱 是钱没给到位

大家有没有想过？我国经济总量稳居全球第二，14亿人口构成庞大消费市场，近年消费券、国补等刺激政策不断，但不少人仍不愿花钱。

答案藏在分配失衡里：2025年上半年，奢侈品销售下滑28%，健身房年卡销量暴跌45%，影院票房较2019年腰斩，餐饮、旅游等领域持续遇冷。

可国家统计局数据显示，上半年社零总额达24.55万亿元、同比增长5%，消费对经济贡献率52%，看似回暖的数据下，冷暖差异为何如此明显？

胖东来给出了另类答案。其第三家门店凌晨2点低调官宣开业，无宣传无明星站台，早8点半已排起数百米长队。即便限流且下午6点闭店，当日销售额仍突破1011.5万元。不是内需不足吗？为何大家愿为胖东来“野性消费”？这背后的消费热情，根本无需刻意刺激。

胖东来的良性循环：待遇换人心

有网友评论戳中要害：“让胖东来赚钱，就是要让部分分配失衡的企业看看，对员工好照样能发财。”当下不少企业一边画饼，一边渲染996文化，以3000元月薪要求员工“无私奉献”；反观胖东来，用实打实的待遇把员工当家人——基础员工月薪1万，店长月薪高达7万元，一年可休150天，甚至能请“不开心假”。

极致待遇换来了0.94%的员工流失率，要知道多数企业流失率达30%-50%，胖东来近乎实现“零流失”。员工获足回报，便会发自内心服务顾客，进而吸引更多消费者买单，形成“善待员工—优质服务—消费买单”的完美闭环。

内需困局根源：分配失衡待破局

曾有人说，工资低、生活难是因为产业低端，等掌握核心科技就会好转。可如今不少企业技术、利润已达全球一流，却陷入“重利润、轻分配”的误区。我国劳动者勤劳且有智慧，但部分群体收入与社会保障仍待提升，这才是内需不足的核心症结之一。

胖东来的证明尤为扎心：它只是利润率极低的传统超市，非高科技企业，却用分配模式告诉我们，无需“卡全世界脖子”，学会分好蛋糕就能过好日子。

美国艺人霉霉的做法亦具参考——巡演结束后给团队发1.97亿美元奖金，伴舞分到百万美元还清房贷，卡车司机获10万美元解决家庭开支，她用“真金白银+手写感谢信”诠释了“付出即有回报”。我们支持胖东来，正是因为在它身上看到了商业该有的样子：不画饼、不榨取，让劳动者获应有回报。

2025风向转变：政策与企业齐发力

好消息是，2025年分配改革风向已变。中央至少6次在重要场合强调提高居民收入，从“鼓励企业涨薪”转向“制定计划、狠抓落实”，考核指标发生根本转变。民生支出飙升至3.8万亿元、同比增长9.3%，基础设施投资则下降4.5%，一升一降间尽显政策重心转移。

落地层面亮点纷呈：全国28个省份上调最低工资标准，安徽、西藏上调260元，海南、江西等上调240元，31省份第一档最低工资均超2000元；江苏、浙江宣布2026年1月起上调，届时两地标准将并列全国第二。浙江、江苏更试点将劳动报酬占比纳入政府考核，育儿补贴、带薪育儿假等民生红利密集落地。

企业端亦掀起涨薪潮：京东92%员工拿满或超额拿年终奖，总投入同比增超70%；字节奖金投入提升35%，调薪投入涨1.5倍；比亚迪、宁德时代等制造业巨头同步上调基层员工薪资，腾讯则将13薪、住房补贴并入月薪，部分员工月薪涨千元、年终奖翻倍。当涨薪从“老板良心”变成制度保障，内需激活才有了坚实基础。

共赢才是消费破局关键

胖东来的成功从非偶然，它只是提前践行了“公平与共赢”的商业逻辑。2025年的政策转向与企业行动已证明，激活内需的核心从不是单一刺激，而是让普通人分享经济发展成果——当劳动者收入有保障、付出有回报，自然敢消费、愿消费。

期待未来有更多“胖东来式企业”出现，让分配更公平、共赢成常态。届时，内需无需“拉”，每一个努力生活的人，都会成为经济增长最坚实的动力。

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