不批假逼离职？老板称法定 “丧假没奶奶”！转头却违法不交社保？

最近有位打工人因奶奶去世请假被拒且遭逼离职的事情沸沸扬扬的。

一开始我也和大家想的一样，还以为是个小仙女写小作文的故事，所以也是想着等等再看什么情况。

然后突然看到个开除理由是否合理的投票，也就随手投了个不合理，结果发现数据极其炸裂。

最初还有12%的投票认为合理，后面随着参与的人越来越多才变成了8%，这就挺让人意外了。

先不说这个事情是不是小作文，单说跟咱们打工人息息相关的基本劳动法规，我们打工人就不能这么无知吧，不然吃亏的还不是我们打工人自己？

我们先归纳一下这个法人林总的开除理由：摸鱼+已请假5天而法人不批。

其实真要开除一个人，严格来说的话，摸鱼就能够开除的，而且合法合理，不需要再找其他的理由了，也不用等到后面再加个请假的理由。

所以总的来看，既然都认为摸鱼了，但是没早点辞退，那足以说明摸鱼这一点很难站住脚，最起码证据上不好说，最多是路过看到了但是没拍下来，不然不至于到现在这尴尬的境地。

然后我们再来看看请假的事情，看过事件经过的我们也知道，公司没有批丧假，而是经理和人事批了5天的事假。结果等人出发回家的高铁上，总公司的法人林总驳回了请假。

这里足以见得该公司的流程管理混乱，一个请假流程还能够多人插手、半道驳回，甚至都不给处理方案，直接就要人离职。

因流程管理问题导致的请假问题，应该首要负责人是管理层，而不是直接找最底下的当事人。

所以，真要开除也是应该开除经理和人事，小员工最多就负责弥补问题填坑罢了。

至于其他的什么调岗之类的话，就当小作文看吧。

另外我们再回到丧假的问题上来，该女士能不能请丧假？

林总一直强调"祖父母去世不属法定丧假范围"到底对不对？但是人家又没请丧假，只是说丧假，实际是按事假请的，所以林总不用一直强调丧假的问题。

出乎意料的是，林总还真没胡说，咱们目前规定的丧假还真的没有包括奶奶在内，所以要不是林总科普我去查了一下，我都不知道丧假不包括爷爷奶奶。

所以在这里，林总实际上是选择了抛开人情，只讲法律，但是如此遵纪守法的林总为何又在社保问题上装糊涂呢？

李女士说，在这家公司干了一年多，公司都没有给她缴纳社保，虽然入职时人事提到了，但那时李女士没有认识到这是违法的。 关于李女士社保等问题，林先生说，“我开门做生意，清清白白，我不欠她一分工资，至于她讲的其他事情，入职的时候都谈好了。像她这样，就是背信弃义。”新闻媒体

其实这种约定的是否缴纳社保的方式，在很多年前的确存在，都是些不正规的黑公司喜欢用的套路，可以省很多钱，员工发的工资能多一点，所以以前很流行。

然而这种方式早就明确禁止了，国家已经几年前就强制规定缴纳社保，没得商量。

但是显然，不只是林总，包括一些网友的认知还停留在过去的那种社保处理方式。

所以，打工人记住了，公司必须要交社保，不交的话，一告一个准。

从这方面来看，林总对法律也颇有研究，但是只研究对自己有利的法律，其他方面的法律认知依然是个法盲。

光是不交社保这一条，就够他吃一壶的。

而且，尴尬的是，林总居然还有点老实人特质，公司法人居然就是他自己！居然没像其他公司喜欢玩的套路，找一个代理人当法人。

所以，社保这个违法的坑，就得他自己亲自去扛了。

归根结底，这林总该懂的法不去懂，不该懂的法，钻研的比谁都懂，专门想着拿捏打工人，抛开人情乱用法，现在要自食恶果了。

另外大家打工的时候，不要再认为社保可以不交，该属于打工人的权益还是要争取的。

最后弱弱的提一句：丧假里真的不能加上一些其他的重要亲属吗？