这家光伏大厂电池基地放假到3/31

来源：市场资讯

（来源：光伏见闻）

通知核心内容摘要：

1. 原因与范围：因市场情况及技术改造，衢州基地电池厂将停产。放假对象为电池厂及配套部门（生产、设备、工艺、质量、安环、计划物控）的21-23级员工。

2. 放假时间：2025年11月1日至2026年3月31日，共计5个月。

3. 薪资待遇：

· 放假期间，工资按当地最低工资标准发放。

· 不计发各类津贴、奖金。

· 五险一金由公司继续缴纳，个人应承担部分将从所得工资中依法扣除。

4. 注意事项：

· 考勤系统关闭，无通知不得进入厂区。

· 需保持手机畅通，以便接收公司后续通知。

· 公司保留根据市场情况择机复工复产的权利。

重要提示与建议：

· 关注收入变化：此次放假属于非因员工本人原因造成的停工，公司按最低工资标准支付待遇，符合《工资支付暂行规定》的相关要求。请相关员工关注未来5个月的收入将显著减少，提前做好财务规划。

· 明确社保缴纳：公司继续缴纳五险一金是法定义务，这保障了社保缴费年限的连续性，对医疗、养老、购房资格等至关重要。个人需留意扣款后实际到手工资。

· 保持沟通畅通：务必确保公司能通过登记的手机号码联系到您，这关系到复工通知、重要事项传达等。

这则《停产放假通知》表面上是一份关于技术改造和人员安排的常规公司文件，但其措辞、安排和背景信息透露出更深层的含义。我们可以从以下几个维度进行解读：

1. 公司立场与真实意图

· “技术改造”的委婉性：“基于市场情况”是根本原因，“技术改造”是顺势而为的载体和对外表述。这通常意味着产品需求疲软、订单不足或库存过高，公司需要以最低成本度过市场低迷期。

· “择机复产”的潜台词：复工时间（2026年4月）不是确定的，而是“根据市场情况”。这为最终可能无法复产、甚至后续进行裁员或组织调整埋下了伏笔。放假是一种“观察期”和“缓冲带”。

· 精准锁定范围：仅针对21-23级的一线操作及初级技术/管理人员，以及电池生产核心及配套部门。这反映了公司将成本压力集中于生产端，而管理、研发、销售等核心职能可能不受影响或影响较小，说明公司意在保留核心团队，削减或暂停非紧急产能的人力成本。

2. 员工面临的实际状况

· 法律层面的“合法停工”：公司做法符合《工资支付暂行规定》中关于非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期后，可按当地最低工资标准支付的规定。程序上合法。

· 经济层面的“变相降薪”：从正常薪资（通常远高于最低工资）骤降至最低工资（例如衢州市2023年月最低工资标准为1840元），收入将锐减60%-80%以上。加上不计发津贴，实际到手收入极低，仅能维持社保连续和极基本生活。

· 职业发展的“冻结期”：长达5个月的职业空窗期，技能可能生疏，晋升通道中断。虽然劳动关系存续，但处于“休眠”状态。

3. 潜在风险与未来走向

· 变相裁员的前兆：这是成本控制中比直接裁员更温和的一步。如果5个月后市场未回暖，公司可能：

1. 延长放假。

2. 协商解除劳动合同（支付经济补偿）。

3. 启动经济性裁员程序。

· 对员工的心理与选择压力：极低的收入会迫使部分员工主动辞职另谋出路。对于主动辞职者，公司无需支付任何经济补偿。这可能是公司希望看到的结果之一，实现“自然减员”。

· 对公司形象的保留：相比直接裁员，放假通知听起来更温和，体现了“社会责任”（保留岗位、缴纳社保），有助于维护企业声誉和政府关系。

4. 给受影响员工的务实建议

基于以上解读，受影响员工应放弃幻想，积极应对：

· 首要任务：立即规划财务与职业：正视未来5个月收入极低的事实，重新规划家庭开支。同时，强烈建议利用这段时间寻找新工作或兼职。将此次放假视为一个明确的“职业风险信号”和“换档期”。

· 核心权益：确保社保连续：通知中最重要的保障是公司继续缴纳五险一金。务必确认每月扣款和缴纳正常，这关系到未来的医疗、养老、购房、落户等重大权益。

· 法律准备：保留所有证据：保存好这份通知（最好有公章）、工资条、考勤记录、工作证等所有能证明劳动关系的材料。以备未来可能发生的劳动争议（如补偿金计算）。

· 保持理性沟通：按要求保持手机畅通，但对公司“择机复产”的承诺不要抱有过高期待。如有新工作机会，可与公司协商解除劳动合同并争取经济补偿（N或N+1），这比主动辞职更有利。

· 关注群体动态：与其他受影响同事保持沟通，了解普遍情况和公司动态，但行动决策要基于个人实际情况。

总结来说，这份通知是一封“温和的危机告知书”。它用合法的形式宣告了业务的暂停和员工收入的实质性大幅降低，其核心目的是为公司争取时间、降低成本和保留未来选择的灵活性（或复产或裁员）。对员工而言，它不是一个简单的带薪长假，而是一个需要立即采取行动应对职业与财务风险的明确信号。