以案说法丨元旦法律风险解读（三）加班

以案说法

元旦法律风险解读

2026年1月3日，新年的第3天。当大多数人享受团圆和休闲时光时，仍有一部分劳动者需坚守工作岗位。你知道元旦加班该如何计算加班费吗？

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案情简介

陈某与某公司于2021年7月签订劳动合同，陈某入职某公司工作，双方约定陈某为轧车工，劳动合同期限为三年，自2021年7月至2024年7月。离职后，陈某起诉某公司要求其支付2024年1月1日元旦加班产生的3倍工资427元。

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法院审理

虽然某公司辩称其未安排陈某在元旦工作，但结合陈某在该日的打卡记录及工作群消息，应认定其该天加班的事实，某公司应支付陈某法定节假日3倍工资报酬。陈某该月平均日薪138.5元，因其工资已正常发放，故某公司还需支付138.5元×2倍=277元。

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法官提醒

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。作为劳动者，如果想要主张节假日加班费，一是要保留证据，如考勤记录、工作记录、报销凭证、照片、微信聊天记录等；二是注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道其权利被侵害之日起算。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条：劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

责编：贺旭鹏

来源：凤城法庭

编辑：张晓雷