企业做大，老员工却被“卸磨杀驴”：资本家的吃相为啥这么难看？

公司刚起步的时候，老板拍着胸脯喊：“兄弟们跟我干，等公司火了，有肉一起吃！”

那时候的老员工，拿最少的钱，干最累的活，熬夜加班是家常便饭，公司没客户就自己跑，没经验就自己摸索，陪着公司从租来的小破办公室，一路搬进亮堂堂的写字楼。

可谁能想到，等公司真的做大做强了，当初喊着“兄弟情深”的老板，却悄悄变了脸。

老员工们突然发现，自己成了公司的“眼中钉”。明明是业务上的老手，却被安排去干打杂的活，明明对公司的流程门儿清，开会时却连话都插不上，更狠的是调岗降薪，把你从核心部门一脚踹到边缘岗位，工资砍一半，明摆着就是逼你自己提离职。美其名曰“优化人才结构”，说白了就是卸磨杀驴。

为啥企业一做大，就容不下老员工了？

说到底，就是资本家眼里只有钱。在他们看来，员工根本不是“兄弟”，就是个能随时换掉的工具。创业那会儿，公司没钱没名气，只能靠画大饼，讲人情，留住老员工卖命，等公司站稳脚跟了，就开始琢磨“降本增效”。老员工的工资跟着工龄涨，体力精力却不如年轻人，在资本家眼里，性价比早就低得不能再低了。

再看看那些刚毕业的大学生，要价低，能加班，还听话好管，正好能给公司“换血”。这么一对比，老员工可不就成了被清理的对象？

更让人膈应的是，好多企业为了不赔钱，根本不搞明面上的裁员，而是用冷暴力，穿小鞋，调岗降薪这些阴招，逼着老员工自己走。他们打得一手好算盘，这样既能省下一大笔赔偿金，还能立个“优化人才”的牌坊，真是又当又立。

有人说，老员工跟不上时代，被淘汰是活该。这话可就太离谱了！老员工为啥“跟不上”？很多时候就是公司故意造成的。他们不给老员工培训的机会，新业务也不让老员工碰，把所有资源都砸在新员工身上，最后还倒打一耙，说老员工“能力不行”。这哪里是淘汰，分明就是算计！

最讽刺的是，那些天天喊着“人才是第一资源”的企业，一边把老员工像垃圾一样丢出去，一边又在招聘网站上喊“求贤若渴”。他们忘了，今天被他们抛弃的老员工，就是昨天陪着他们打天下的功臣，他们更忘了，今天你怎么对老员工，明天新员工就怎么看你。

一个公司有没有格局，从来不是看它能做多大，而是看它能走多远。靠卸磨杀驴省下的那点钱，或许能让公司赚一时的快钱，但迟早会寒了所有员工的心。