构建清廉医院“五行体系” 打造“三清医院”

（来源：衢州日报）

转自：衢州日报

　　报道组 张曌 通讯员 李红娟

　　近年来，常山县中医医院坚持问题导向、结果导向，不断强化风险管控，推动健全责任、监督、制度、教育、文化体系，着力构建符合本医院发展的清廉医院建设“五行体系”，营造党风清正、院风清朗、医风清新的“三清”医疗环境。

　　压实三级责任链条

　　筑牢清廉建设“根与魂”

　　强化党委主体责任。常山县中医医院党委将清廉医院建设作为重要政治任务，发挥领导核心作用。党委成员带头履行廉洁自律承诺，对医院的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项进行严格把关，确保决策公正透明；发挥纪委监督责任。医院纪委聚焦主责主业，健全监督机制，针对医疗采购、人事招聘、财务管理等关键环节开展常态化监督检查，严肃查处违规违纪行为，形成有力震慑；落实科室及个人责任。各科室负责人对本科室廉洁工作负责，加强对科室成员的管理教育。医护人员严守职业道德和廉洁自律规定，自觉抵制医药回扣、红包等不正当利益诱惑。

　　近年来，医院累计退还患者红包1.2万余元、高档礼品价值约2000元。内科医生王荣军曾接诊一名80岁胃病患者，见老人无人陪护，便多次陪同检查、送饭照料。患者康复后执意送来万元红包，王荣军为照顾老人情绪佯装收下，事后联合院领导多方打听，将红包分文不动送还老人家中。无独有偶，ICU的一名医生也多次果断退还患者红包礼品，以实际行动严守廉洁底线。他们深知，腐化堕落源于小事小节，廉洁行医必须严字当头、慎始慎终。

　　织密立体监督网络

　　打好风险防控“组合拳”

　　完善医院内部审计制度，加强对财务收支、内部控制的审计监督，定期核查资产、负债、收支情况，发现问题及时整改；同时针对大型医疗设备采购、基建项目开展专项审计，确保资金使用合理合规。建立内部投诉举报渠道，鼓励员工和患者举报违规行为，对举报信息严格保密、及时核实处理，对举报人给予适当奖励，营造良好监督氛围。主动接受卫健、医保等部门的监督检查，积极配合上级工作，对发现的问题认真整改并建立长效机制；与医保部门密切协作，规范医疗服务行为，杜绝医保欺诈等违法违规行为。

　　健全刚性制度保障

　　拧紧规范运行“安全阀”

　　完善医疗采购制度。建立公开透明的药品、医疗器械和耗材采购机制，严格执行招投标程序，规范采购流程，加强供应商资质审核，综合考量产品质量与价格，避免不正当交易。规范人事管理制度。制定科学合理的招聘方案，坚持公平、公正、公开原则，规范招聘岗位、资格条件、考试考核等环节，杜绝人情招聘、关系招聘，确保招到优秀专业人才。健全财务管理制度。加强预算管理，科学编制并严格执行预算，建立预算执行监督分析机制；规范收支管理，严把财务报销、经费使用审核关；完善成本核算制度，合理控制医疗成本，确定医疗服务价格，提升医院经济效益与社会效益。

　　深化廉洁教育浸润

　　筑牢思想防线“压舱石”

　　推进清廉培育常态化，加强党员干部廉洁思想建设和清廉文化塑造，深入开展清廉文化进医院活动。每年，医院党委书记不定期为全体党员干部上廉政党课，专题部署党风廉政建设工作，统一思想认识，凝聚创建合力。开展全院性廉洁从业培训，邀请纪检监察专家、法律学者来院授课，解读党纪国法与行业廉洁自律规定，通过案例分析、观看警示教育片等形式，增强医护人员廉洁意识。

　　同时，针对新入职员工和重点岗位人员开展专项廉洁教育。新员工入职时进行岗前廉洁培训，帮助其扣好职业生涯“第一粒扣子”；对采购、财务、人事等重点岗位人员定期开展廉政谈话，提醒其廉洁自律、防范风险。

　　厚植清廉文化沃土

　　涵养崇廉尚洁“新风气”

　　持续打造“三衢问脉，清香胡柚”清廉文化品牌，通过微信公众号、LED显示屏、清廉宣传栏等载体营造建设氛围，在各科室显要位置张贴“九项准则”，让清廉之风浸润全院。在新住院楼一楼人流量大的通道打造“廉政文化长廊”，以图文并茂的形式将反腐倡廉教育的知识性、教育性与警示性融为一体，让干部职工在往来通行中潜移默化接受教育。此外，组织医护人员参观廉政教育基地，传承革命先辈优良传统，增强廉洁自律自觉性。

　　如今，常山县中医医院“以风清气正之姿，坚守医者初心”不再是空泛的语言，而是全体医护人员的道德操守。清风正气、“廉”花竞开，正为医院高质量发展注入强劲动力。