吉林
近日，江苏常熟李女士因奶奶去世申请丧假被公司拒绝，还被要求主动离职的事件，在网络上引发不少网友关注与讨论。事件核心争议围绕“丧假审批”与“企业用工方式”展开，双方各执一词。
据李女士陈述，奶奶突然离世后，她为返乡奔丧提前向公司提交丧假申请，同时购置了高铁票。在她抵达车站、高铁即将发车时，收到了公司人事的相关通知。
人事通知显示，总公司未批准其丧假申请，若坚持返乡奔丧，需主动提交离职申请。李女士曾与人事协商，提出奔丧结束后立即返岗并补做工作，但该协商请求未获同意。
公司方面态度明确，告知李女士要么当下主动离职，要么奔丧返回后接受开除处理。最终，李女士选择先返乡奔丧，接受了可能面临失业的结果。
事件曝光后，有媒体联系到涉事公司法人林先生。林先生回应称，拒绝批假并要求离职，是因为李女士平时存在上班“摸鱼”、工作态度不佳的情况，此次是借丧假契机处理。
对于林先生的说法，李女士予以否认。她表示自己入职后考勤全勤，无任何违纪记录，日常工作中也积极配合加班，不存在“摸鱼”行为，认为公司是借故逼迫自己离职。
李女士奔丧结束后，并未接受公司的离职要求，而是提交了劳动仲裁申请，目前已收到开庭通知，将通过相关途径维护自身权益。该进展也被网友持续关注。
事件在网络发酵期间，引发大量网友讨论。不少网友对事件中的细节表达看法，有人关注企业用工的人情尺度，也有人对双方的说法提出各自的疑问。
还有部分网友分享了自身类似的职场请假经历，讨论不同企业的请假制度差异。这场因丧假引发的纠纷，也让职场中企业管理与个人合理诉求的平衡问题再次进入公众视野。
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