提拔谈不拢，那就下次谈！不要气馁或翻脸

有读者跟我聊起一件事，说领导最近对他有点意见。原因是他向领导提出了提拔的想法，但领导没同意，反而觉得他总提这个事，有点烦人。读者问我，这种情况该怎么处理。

我给的回答很简单：这次没谈成，下次再找机会谈就行了。

没必要因为领导一时不耐烦就退缩。在单位里，找领导谈晋升、谈调动、谈各种诉求的人从来都不少。很多人都是反复找、反复碰钉子，照样该找还是找。领导每天面对这些，其实也习惯了。

以前我还见过有人因为提拔的事和领导争执起来，甚至拍了桌子。当时周围同事都觉得，这人肯定把领导得罪透了，以后晋升绝对没戏。可没想到，过了一段时间，领导居然真的提拔了他。后来听说，领导也是考虑再三，觉得如果不给他解决，他可能还会继续闹情绪，反而更麻烦，不如顺水推舟。

当然，我并不是鼓励大家都去“缠着”领导。重点是心态要放平。作为下属，想进步、想被提拔，是非常正常的想法。有机会的时候，主动去和领导沟通，也是合情合理的做法。老话说得好，不想当将军的士兵，未必是个好兵。

实际上，提拔这件事在领导的工作排序里，往往并不算特别紧急。如果领导自己不那么重视，这事就可能一直拖下去。哪怕组织人事部门比较积极，有时候流程也会卡在领导那里。所以，晋升不能光等，自己必须主动去推动。一味被动等待，往往进度很慢。

你和领导谈提拔，他全程脸色不好、兴致不高，这可能说明几点：

一是你可能给领导带来的“价值”还不够。光是口头表达意愿，平时在工作和人际关系上对领导支持不足，领导可能会觉得你只是想空手争取好处，缺乏诚意。

二是领导目前可能还没有把你列入提拔计划中。如果突然提拔你，反而会打乱他原有的人员安排，这会给他带来不必要的麻烦。

三是你的资历、能力或者某些条件，领导认为暂时还不符合提拔要求，他觉得时机不成熟。

这些具体情况，往往都需要通过和领导多次接触、沟通，才能慢慢摸清楚。

所以，千万不要因为一次谈话没结果、被领导拒绝或冷淡对待，就觉得天塌了。这只不过是晋升路上的一次普通沟通，甚至只是一个小插曲。那些心态好、脸皮“厚”一点的人，根本不会把一次两次的拒绝放在心上。

你要明白，提拔对于领导来说，是他手里可分配的资源之一。对领导而言，这并不算多么棘手的难题。给谁都是给，只要理由说得过去，操作上并没有太大障碍。

另外，领导这次不提拔你，也不承诺下次提拔你，很可能是因为这个位置有不少人在争。领导需要平衡各方关系，照顾多种考虑，一时难以决断，只好暂时搁置或委婉拒绝。

从我接触过的情况来看，很多主动找领导沟通晋升想法的人，最终结果其实都不错。至少大部分人在合适的年龄阶段，都争取到了相应的晋升机会。包括那些分管人事的领导、人事部门的负责人，对于主动来找过的人，通常都会比较上心，会把他们的诉求记在心里，有机会的时候也愿意予以考虑。

当然，如果这次和领导没谈拢，不建议马上摆挑子或闹情绪。比较好的做法是先冷静观察一下形势：看看接下来还有没有职数空出来，排在你前面的人还有多少，整体竞争环境如何。如果你判断后面还有机会，那就等一段时间，再找领导沟通。

如果你分析下来，发现这次机会错过之后，短期内甚至很长时间内都不会再有合适的位置，那你也别太纠结。这时候，你反而可以更放松一些，不必太在意领导的看法，按照自己的节奏来工作和发展就可以。

总之，提拔是一场持久沟通，不是一两次谈话沟通就能搞定的。保持平常心，保持耐心，主动而理性地去争取，才是明智的做法。