资治通鉴：一个最高明的驭人手段，你功劳再大，也要分一些给别人

材料来自：《资治通鉴》卷十一 汉纪三

刘邦平定天下后，在洛阳南宫大摆酒宴，犒劳那些为他出生入死的彻侯和将领们。

酒过三巡，刘邦兴致高涨，站起身来，大声说道：“各位，今天咱们敞开了聊，都别藏着掖着，说说心里话。你们说说，我为啥能得到这天下，项羽又为啥会失去天下呢？”

话音刚落，高起和王陵就站了出来，说道：“陛下您啊，每次派人去攻打城池、夺取土地，打下来后，就把那地方赏赐给他们，和大家共享胜利的成果。可项羽就不一样了，他手下的人立了功，他不但不奖励，反而还加害人家；有才能的人，他也总是怀疑，不信任人家。这就是他失去天下的原因。”

刘邦听后，笑着摆摆手，说：“你们只看到了一方面，没看到另一方面。要说在营帐里出谋划策，能决定千里之外战局的胜负，我不如张良；治理国家，安抚百姓，保障粮草供应，让军队不断粮，我不如萧何；统领百万大军，打仗一定胜利，攻城一定拿下，我不如韩信。这三人都是人中豪杰，而我却能很好地任用他们，这才是我能取得天下的原因啊。项羽呢，他身边有个范增这么厉害的人，却不懂得任用，这就是他会被我打败的原因。”

众人听了刘邦这番话，都心服口服，纷纷点头称赞。

1、人才

强大的秦帝国轰然倒塌，战无不胜的项羽也落得个自刎乌江的悲惨结局，这一切让从亭长起家的刘邦震惊不已，也促使他陷入了深深的思考：他们为啥失败，我又凭啥成功？

刘邦心里清楚，自己能在楚汉相争中胜出，关键在于战略策略、政治保障、用兵决战这三个方面比项羽强。

怎么个强法呢？

标志就是他得到了顶级人才。

张良那可是战略谋划的高手，在营帐里就能决胜千里之外；萧何擅长治理国家、安抚百姓，把后勤保障工作做得滴水不漏，让军队没有后顾之忧；韩信更是用兵如神，统领百万大军，战无不胜攻无不克。

有这三位人杰辅佐，刘邦自然顺风顺水。

反观项羽，身边虽说有个范增，可他根本不懂得任用，白白浪费了这么一个人才。

得人才者得天下，这话说得一点没错。

这也给咱们现代人提了个醒，无论干啥事儿，人才都是关键。

有了人才，还得会用、善用，把他们的才能充分发挥出来。

只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，走向成功。

2、刘邦成功秘诀

刘邦能在那场激烈角逐中胜出，靠的可不是运气，而是实打实的本事。

从战略层面看，刘邦目标清晰、步骤明确。

他先定下王关中的第一步，以此为基础，逐步控制赵燕齐等地，最后集中力量灭掉最强大的项羽。

灭楚之后，还不忘抚慰闽粤，最终登上皇帝宝座。

在策略上，他特别懂得团结一切可以团结的力量，拉拢彭越、英布等实力派，一起对付项羽这个大敌。

同时，他也留意在过程中适时剪除异己，为日后一统天下后的绝对控制做准备。

刘邦还有稳固的根据地和战略后方，这就像打仗有了坚实的后盾，让他心里有底。

在具体战役里，他不拘泥于一城一地的得失，而是把控制粮仓、消灭敌人有生力量作为目标。

能打就打，不能打就跑，十分机动灵活。

他还采取分兵策略，从战略上对楚军形成包围，在盟军配合下，多点攻击或骚扰楚军。

像灭魏、灭赵、定燕，都是彻底性胜利。

项羽虽多次把刘邦打得狼狈不堪，却始终没伤到刘邦的根基。

刘邦把功劳归于张良、萧何、韩信三人，这既是一种大度的风度，也是一种高明的权术。

他深知这三人的重要作用，把功劳给他们，能让他们更死心塌地地为自己效力。

3、人心

常说“得人心者得天下”，这话在当下一些一人一票的民主选举里，好像能很快看到效果。

可要是把这说法放到中国漫长的历史长河里，就会发现“人心”没那么简单，得具体情况具体分析。

要是把“人心”定义为普天下老百姓意愿的总和，那它就像一种慢慢散发能量的、长期有效的发酵剂。

一时的人心可没法直接改变历史，只有积累到一定程度，到了临界点，才会被政治家利用，进而发挥作用。

就像汉朝延续了四百年，我们说它深得“人心”；王莽只折腾了十多年，就说他“人心”未附，其实这都是事后诸葛亮，根据结果统计出来的。

那在楚汉大战那激烈的时候，“人心”的价值和作用又体现在哪儿呢？

刘邦兵源补充得比较快，这或许能算是他得人心的一种表现，但也仅此而已。

要是项羽在某一场关键战役里把刘邦给擒杀了，就算刘邦平时再得人心，那也是远水解不了近渴，根本来不及发挥作用。

所以说，“人心”在不同历史时期、不同历史场景下，有着不同的表现和作用。

我们不能简单地用“得人心者得天下”来一概而论，得深入历史细节，具体问题具体分析，这样才能真正读懂历史，明白“人心”背后那复杂又微妙的关系。