职场中“媚上欺下型”领导的弊病与危害

职场之中，领导的格局与行事风格，是团队发展的核心根基。一类行事无底线、作风失原则，惯于“欺下媚上、利己至上”的管理者，被职场人冠以“狗一样的领导”之称，这类管理者的行为模式有鲜明共性特征，不仅挫伤团队士气、瓦解团队凝聚力，更会侵蚀工作氛围、阻碍组织发展，其六大核心弊病，更是戳中职场乱象的痛点。

这类领导的核心特质，首当其冲是欺下媚上，表里不一。面对上级极尽阿谀奉承之态，不惜牺牲团队利益换取个人好感；对待下属则傲慢专横、言语苛责，将下属的付出视作理所当然，让团队成员的职业尊严荡然无存。
其二是争功诿过，毫无担当，团队建功时，他们抢功在前，标榜自身领导有方；工作出现纰漏时，便迅速甩锅推责，将下属当作替罪羊，这种行为彻底击穿团队信任的底线，让员工的付出与价值无从彰显。
其三是决策混乱，朝令夕改。这类管理者缺乏长远规划与决策能力，想法多变且承诺轻佻，既定工作安排反复调整，让团队陷入无休止的无效执行与形式化会议中，内耗严重却难出实绩，根源皆是其不愿承担决策责任的懦弱与无能。
其四是打压贤能，漠视团队成长，他们将个人地位放在首位，对能力出众的下属百般打压、处处掣肘，既不提供成长指导，也不给予资源支持，只懂一味使唤消耗团队，最终让团队陷入人才断层、活力枯竭的困境。
其五是双重标准，唯利是图，制定规则时宽己严人，自身带头破纪却苛求下属绝对服从；处事偏爱亲信、排挤异见，将个人私利凌驾于团队规则之上，以损人利己的行事准则，不断寒了员工的心。

最后是急功近利，好大喜功，这类领导眼中只有个人晋升与短期利益，把下属当作谋利工具，动辄画饼许诺却鲜有兑现，为追求表面政绩夸大成果，全然无视团队与公司的长远发展，最终让团队在疲惫与失望中逐渐涣散。
归根结底，这类管理者的所有行为，皆源于格局狭隘、私心过重，失了领导的本分与担当。一个优秀的领导，以引领团队成长为己任，以担当责任立威信；而此类媚上欺下的管理者，终究只会透支个人公信力，拖垮团队发展。职场之中，远离此类病态管理，坚守职业本心，方能守住工作的价值与意义。