卷完技术卷福利！追觅官宣全员家属重疾险防癌险全包，太暖心了

12 月 31 日消息，最近小雷发现职场风向变了。往年年底大家还在吐槽年终缩水、裁员焦虑，今年反而被大厂的各种福利砸得眼花缭乱。

尤其是追觅科技和京东、字节这些企业的操作，直接把真金白银宠员工焊死在公屏上，看得我都忍不住羡慕了。

这几天看到追觅不光准备在春节给每位员工发 1 克黄金当额外奖励，还要给全员及家属搞了很实在的家庭健康保障计划。

具体来说，追觅昨日官宣这个家庭健康保障计划 1 月 1 号正式生效。不管是办公室的职员，还是安保、保洁这些岗位的员工，全都能享受到。保障范围还能延伸到直系亲属，配偶、子女还有父母都在里面，给员工、配偶和子女投的是重疾险，专门给员工父母投的是防癌险。

图源：微博

可能有网友觉得 1 克黄金不多，但架不住员工基数大，算下来这波黄金福利大概要花 2600 万元。

小雷觉得，这波操作比发购物卡、发礼盒走心多了，黄金保值又有仪式感，家里人也能感受到企业的心意。尤其是这个全费用覆盖的家庭健康保障，直接解决了员工的后顾之忧，咱们打工人最在意的就是自己和家人的健康。

除了昨天追觅的暖心操作，还有京东前几天刚发的年终奖公告也炸开了锅，

他们发布的 2025 年终奖通知里写得明明白白，集团员工基本都能拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入比去年涨了 70% 还多。

图源：京东

最让人眼红的是京东采销岗位，年终奖直接上不封顶。

小雷记得前两年还有人说电商行业不好做，现在看京东这投入力度，不仅没缩水，反而更舍得给员工分钱了。这大概就是企业盈利后最实在的回馈，毕竟员工踏实干了一年，真金白银的奖励比任何画饼都管用。

字节跳动也没落下，直接宣布 2025 年奖金投入提升 35%，调薪投入更是涨了 1.5 倍。重点是他们还提高了所有职级薪酬总包的下限和上限，相当于不管是新人还是老员工，薪资都有了保底和上升空间。这波操作直接解决了很多职场人的薪资焦虑，不用再担心干得再好薪资也触顶。

图源：小红书

而且不只是互联网大厂，汽车产业链的企业也跟上了这波涨薪潮。比亚迪、宁德时代这些龙头企业，近期都陆续宣布了涨薪计划。这就有意思了，不管是互联网还是制造业，头部企业都开始在薪资福利上发力。

在小雷看来，这其实是 AI 时代的人才争夺战已经打响了。现在不管是搞互联网还是做新能源，都离不开技术人才，尤其是 AI 相关的岗位，谁能留住人、吸引到人，谁就能在竞争中占优势。

有人会说，这都是大厂的福利，和普通打工人没关系。但小雷觉得，大厂的动作其实是行业的风向标。

想想近几年，互联网行业还经历过一波裁员潮，很多人都陷入了职场焦虑。而现在，从追觅的黄金奖励、家庭健康保障，到京东的超额年终奖、字节的大幅调薪。

当头部企业开始重视员工福利、提升薪资待遇，整个行业的就业环境都会慢慢变好。以前大家找工作可能更看重稳定，现在大厂用真金白银证明，只要你有能力，就能拿到匹配的回报。这对于咱们所有打工人来说，都是一件好事。

最后小雷想说，年终福利不只是一笔钱、一份礼物，更是企业对员工一年付出的认可。你们身边有哪些企业的年终福利让人羡慕？欢迎在评论区聊聊～

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