12 月 31 日消息,最近小雷发现职场风向变了。往年年底大家还在吐槽年终缩水、裁员焦虑,今年反而被大厂的各种福利砸得眼花缭乱。
尤其是追觅科技和京东、字节这些企业的操作,直接把真金白银宠员工焊死在公屏上,看得我都忍不住羡慕了。
这几天看到追觅不光准备在春节给每位员工发 1 克黄金当额外奖励,还要给全员及家属搞了很实在的家庭健康保障计划。
具体来说,追觅昨日官宣这个家庭健康保障计划 1 月 1 号正式生效。不管是办公室的职员,还是安保、保洁这些岗位的员工,全都能享受到。保障范围还能延伸到直系亲属,配偶、子女还有父母都在里面,给员工、配偶和子女投的是重疾险,专门给员工父母投的是防癌险。
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图源:微博
可能有网友觉得 1 克黄金不多,但架不住员工基数大,算下来这波黄金福利大概要花 2600 万元。
小雷觉得,这波操作比发购物卡、发礼盒走心多了,黄金保值又有仪式感,家里人也能感受到企业的心意。尤其是这个全费用覆盖的家庭健康保障,直接解决了员工的后顾之忧,咱们打工人最在意的就是自己和家人的健康。
除了昨天追觅的暖心操作,还有京东前几天刚发的年终奖公告也炸开了锅,
他们发布的 2025 年终奖通知里写得明明白白,集团员工基本都能拿满甚至拿到超额年终奖,年终奖总投入比去年涨了 70% 还多。
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图源:京东
最让人眼红的是京东采销岗位,年终奖直接上不封顶。
小雷记得前两年还有人说电商行业不好做,现在看京东这投入力度,不仅没缩水,反而更舍得给员工分钱了。这大概就是企业盈利后最实在的回馈,毕竟员工踏实干了一年,真金白银的奖励比任何画饼都管用。
字节跳动也没落下,直接宣布 2025 年奖金投入提升 35%,调薪投入更是涨了 1.5 倍。重点是他们还提高了所有职级薪酬总包的下限和上限,相当于不管是新人还是老员工,薪资都有了保底和上升空间。这波操作直接解决了很多职场人的薪资焦虑,不用再担心干得再好薪资也触顶。
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图源:小红书
而且不只是互联网大厂,汽车产业链的企业也跟上了这波涨薪潮。比亚迪、宁德时代这些龙头企业,近期都陆续宣布了涨薪计划。这就有意思了,不管是互联网还是制造业,头部企业都开始在薪资福利上发力。
在小雷看来,这其实是 AI 时代的人才争夺战已经打响了。现在不管是搞互联网还是做新能源,都离不开技术人才,尤其是 AI 相关的岗位,谁能留住人、吸引到人,谁就能在竞争中占优势。
有人会说,这都是大厂的福利,和普通打工人没关系。但小雷觉得,大厂的动作其实是行业的风向标。
想想近几年,互联网行业还经历过一波裁员潮,很多人都陷入了职场焦虑。而现在,从追觅的黄金奖励、家庭健康保障,到京东的超额年终奖、字节的大幅调薪。
当头部企业开始重视员工福利、提升薪资待遇,整个行业的就业环境都会慢慢变好。以前大家找工作可能更看重稳定,现在大厂用真金白银证明,只要你有能力,就能拿到匹配的回报。这对于咱们所有打工人来说,都是一件好事。
最后小雷想说,年终福利不只是一笔钱、一份礼物,更是企业对员工一年付出的认可。你们身边有哪些企业的年终福利让人羡慕?欢迎在评论区聊聊~
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