太难了！郑州某建筑公司项目发待岗通知，全员发低保，留6人值班

近日有河南网友爆料，待岗通知下来了。整个项目，留下六个人现场值班。其他人员提前放假回家过年。

前几天还有同事说，快放假了。结果通知说来就来了。待岗的好处是可以跑着玩，去旅游了。可坏处是只发基本工资。

有个同事看完通知，立马订了元旦节后的机票，准备飞往云南玩上一个月。也有同事直接海投了十几份简历，准备找份工作先干着。还有两个，计划回家帮忙摆摊。卖肉，卖自己酿的酒。有一个同事的做法最任性。直接交了辞职申请，不干了。

哎，待岗只是表象。背后更多的是彻底失业，建筑行业的没落。

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息，这是一份企业通知。

某某项目春节提前放假通知......

……街项目：
随着春节临近，结合当前项目客观条件，为统筹分公司整体安排，经分公司研究决定：除必要的岗位外(后附留守人员名单)项目其余人员于2026年1月1日起提前放假。
一，放假时间：自2026年1月1日起；
二，返岗时间：另行通知：
三，温馨提示与后续安排
1。薪资福利：放假期间，除留守人员外，在册员工薪酬按照郑州市最低工资标准发放：
2。沟通机制：希望大家做好工作的临时交接，并积极配合春节前的工作；假期期间，请保持通讯畅通；
3。节后安排：结合项目实际情况，返岗时间由分公司综合办另行通知，其他人员通知一律无效；
4。安全第一：请大家在返乡或出游途中，注意人身与财产安全，做好健康防护。
感谢某某项目每一位员工在过去一段时间里的辛勤付出!预祝大家度过一个安心，团圆，喜庆的春节!期待我们在新的一年，再启征程，共创佳绩!
某某公司
2025年12月29日

从上述内容来看，这家建筑企业某项目大概率是快完工了。于是，只留了值班人员，其他人员都是放假待岗，放假期间员工收入按郑州当地最低工资标准发放。而且，恢复上班时间不确定，这才是大问题。

针对此事，有网友评论，然后第二年开始经济性赔偿裁员，无论你工作多少年赔偿金都可以忽略了，因为N=上年度的月平均工资。

有网友认为，公司还算仁义！一般都是最低工资的70%发放。

• 不可否认，建筑行业寒冬下，全员待岗成了不少公司的无奈之举。可长此以往，人心先散了——凝聚力在无期限的等待中一点点瓦解，曾经并肩作战的团队默契，慢慢被焦虑和迷茫冲淡。

近年来，建筑行业形势急转直下，下行压力不断增大，诸多现象表明行业正经历深度调整。待岗、人才沉淀池等情况频繁出现，近期甚至冒出了 “息工待岗” 这一新词，背后反映出行业复杂的现状与挑战。

对于基层员工来说，更是苦不堪言，没了稳定收入，房贷、车贷、养家的压力压得人喘不过气。公司没有暖心举措，没有明确说法，只剩冷冰冰的“等通知”。对员工而言，待岗熬的是生计；对企业而言，凉的是人心。当一家公司连基本的人文关怀都做不到，再谈发展和未来，不过是空谈。

值得警惕的是，别以为待岗是放长假，纯属想多了。待岗工资就给个当地最低工资标准，扣完社保医保，到手那点钱刚够糊口，养家糊口想都别想。关键是公司不跟你解除合同，想拿N+1赔偿？门儿都没有。要是扛不住提离职，正好中了圈套，一分补偿没有，人家还能对外说“是员工自己要走”。

这招最损的是不违法，钻的都是规则空子。你去仲裁，人家按规定发了待岗工资，程序上挑不出毛病；你耗着，房贷车贷、孩子学费、老人医药费压得你喘不过气，最后大多人只能认栽走人。

是不是有点羡慕直接被辞退的公司，至少还有经济补偿金。其实这些无非就是，活少人多，变相的裁员，逼着你自己离开。

现在的建筑行业，确实是比较艰难。对于正处于局中的打工人，一定要遵从自己内心的想法，毕竟每个人所处的境地不可能完全相同，不管是继续坚持的，还是已经失业转行的，彼此加油珍重，且行且珍惜！

对此，你怎么看呢？