浙江
你今天的一切结果，都是过去设计的结果。不主动设计自己的人生，就会被别人设计。就像马云的阿里巴巴、李彦宏的百度，都是在美国看到商业原型后，一步步规划出自己的商业帝国。鬼谷子曾说，成事的关键在于掌控他人，而不是被他人掌控。掌控者握有权力，被掌控者则失去自主命运的能力。真正的掌控者懂得审时度势、随机应变——秦国从商鞅变法开始，张仪用连横破合纵，范雎行远交近攻，直到嬴政发动统一战争，每一步都在调整策略；而项羽虽有拔山之力，却固执于霸王的荣耀，分封失当，树敌无数，最终在垓下陷入绝境，就是因为不懂权变。
在复杂的人际关系中，应对不同的人需要不同的方法。对心高气傲又冲动的人，不用正面冲突，晾一晾让他自我反思；对有成绩又明事理的人，恰到好处地捧一捧，拉近距离；对有小能力却带点小心机的人，适度压一压，平衡彼此的付出；对躺功劳簿上的老人，夸张地夸一夸，重新点燃他的热情；对靠情商上位的人，给点甜头诱一诱，激发他的积极性；对唯唯诺诺没主意的人，用严厉的态度吓一吓，让他学会负责；对情商低但能力强的人，想办法拉一拉，把他纳入自己的阵营；对有隐患的关系，拆一拆对方的助力，防患未然；对不同场合装一装，切换合适的形态；对无法改变的人，干脆换一换，及时止损。
处世权谋里，会说话是核心技能之一。就像鬼谷子的弟子张仪和苏秦，没有实权却靠说话艺术说服了各国君主，最终位高权重。会说话不是当马屁精，而是懂得“到什么山唱什么歌”——在别人沮丧时说安慰的话，在别人愉悦时不泼冷水，在沟通前先了解对方是什么类型的人、有什么需求。很多人沟通失败不是口才不好，而是没先“归类”和“知情”：没搞清楚对方是什么类型的人就急着沟通，必然被抵触；没了解对方的情况就提方案，必然被否定。
有人说职场里可以用信息操控、分化心腹、拖延决策等方式削弱领导权威，但这些行为不仅违反职场道德，还可能触碰公司制度的红线。真正的职场智慧从来不是台面下的算计，而是通过积极沟通、合理建议解决问题，用实力和真诚赢得认可。
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