羡慕！某新势力“额外”年终奖曝光！

12月27日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在公司内部宣布，将为全球18539名员工每人发放1克黄金作为额外年终奖励，按当前金价计算，这份“阳光普照奖”总价值约2600万元。颇具戏剧性的是，俞浩发布消息时截图上的“注意保密，禁止泄密”水印清晰可见，但消息仅在19分钟后就被员工分享至社交平台。与此同时，俞浩还宣布将奖励10名核心员工“南极游”特别福利。

此次“黄金年终奖”并非追觅科技今年的首次大手笔激励。公开信息显示，追觅科技已在2025年多次发放高额奖金。6月，公司发放额外奖金超过2200万元；7月，再次重奖团队接近4000万元。8月，俞浩通过全员信宣布发放超200万元全员红包，连外包员工也能享受188元红包。这种持续、高强度的激励，塑造了追觅“崇尚突破、即时回报”的企业文化。在年终奖这个企业管理的“战略杠杆”上，追觅试图通过真金白银的投入，锚定员工留存、激活绩效价值并强化组织认同。

追觅科技此次“派金”的底气源于其爆发式的业绩增长。据悉，追觅已连续六年年复合增长率超过100%，2025年上半年营收就已超2024年全年营收总额。2025年前三季度，追觅科技扫地机器人全球市场份额为12.4%，位列第三。增长主要来自“扫地机+洗地机”双品类的全球放量——扫地机全球销额同比增178%，洗地机在北美春季促销期销量同比激增630%。

追觅科技的慷慨奖励背后，是一场更为宏大的战略转型。2025年8月，追觅正式官宣进军汽车制造领域，首款超豪华纯电车型对标布加迪威龙，计划于2027年亮相。追觅的造车计划命名为“星空计划”，这一构想早在2013年俞浩在清华求学时就已萌芽。目前，追觅的造车团队已接近1000人，汇集了来自吉利、长城等传统车企以及蔚来、小鹏、小米等造车新势力的专业人才。追觅采用“左右手模型”推进造车计划：一方面通过ODM代工出口业务保障现金流，另一方面反哺自研超跑，以此降低跨界风险

在人才竞争白热化的背景下，追觅的“黄金年终奖”也是一张金光闪闪的招聘广告。2025年秋季，追觅推出“清华卓越人才计划”，目标一次性招募1000名清华学子，并为此开出平均年薪高达70万元的待遇。对于正在跨界造车的追觅而言，稳定军心、吸引顶尖专家加入至关重要。造车是一场需要持续投入且短期内难以盈利的持久战，核心团队的稳定性与拼搏士气将直接决定成败。