中央已明确落实，“两延一弹一自愿”，2026年如何选择退休方式？

延迟退休到目前实施了快一年的时间，大家身边有没有办理完退休的朋友呢？不知道今年办理完退休的都有什么样的感受，应该是都认为影响不大吧，因为在今年实施的延迟退休暂行办法，并不是马上一刀切变化的，在2039年之前，越早退休影响是越小的，所以如果是在2026年退休的，根据实施原则，应该怎么选择退休方式才算是最划算的呢？咱们今天来一起聊聊。

刚才提到，在实施延迟退休后，2039年之前退休的，越早退休影响越小是为什么呢？先拿法定退休年龄来说，咱们已经了解的是今年开始法定退休年龄就开始延长了，以前的那些标准都不再使用。法定退休年龄最终会在2040年变为完全新的固定标准的，也就是男63岁，女58岁/55岁退休，而在2039年之前，还都是渐进式的增长着，所以法定退休年龄延长，在2039年前即便同年出生，也会有不同年的退休年龄，这点需要我们额外关注下，最好自己查询确认下，自己的法定退休年龄到底是多少，现在也很方便查询，手机微信或支付宝都可以操作。

再说最低缴费年限的增长变化，很多人对于最低缴费年限还是不太理解，正常退休的情况下，在哪年退休就需要达到对应的最低要求，2029年12月之前最低缴费年限不变，这点明年退休的伙伴们可以放心了，只要之前已经累计缴够15年了，或者在您的计算内，到自己退休时正好满足15年的缴费年限，那么都是可以正常办理退休的，从2030年开始才会增长，每年涨6个月，自己可以以此类推的算一下，到2039年是增长到20年，之后就固定标准在20年了。

那么“两延一弹一自愿”具体是指什么呢？对2026年退休的选择有什么影响？

两延就是指刚才提到的退休条件上的变化，即退休年龄和最低缴费年限都延长了；一弹是指在延迟退休实施后，可以弹性选择退休方式，不止可以在法定退休年龄下正常退休，还可以在满足条件时选择提前退休或延后退休，一自愿是说对于退休方式，职工是可以自愿选择的，企业不能强制干涉。

能弹性退休应该是延迟退休的最大亮点了，在正式文件公布之前，大家都觉得延迟退休后，自己只能在新法定退休年龄下正常申请退休，没想到还有其他的退休方式选择了。咱们就以2026年为例，看看明年退休的伙伴们怎么选择比较合适。

我们需要先弄清楚弹性退休是需要什么样的条件。提前退休目前仍是大家比较倾心的选择，尤其是在弄不清规则时，肯定早点退休最靠谱。那么提前退休也是有两点要求，退休年龄上以法定退休年龄为点往前申请时间最长不能超过三年，并且最基本的是还得先达到原法定年龄，在原休年龄到新法定退休年龄之间，申请没超三年的，这个区间都可以选择提前退。然后选择好在哪年退休，就满足哪年的最低缴费年限标准即可。所以这种弹性方式，最合适的就是灵活就业参保，或者卡着15年标准缴费的，因为越早退休相对来说延长的标准能低一些，而2026年最低缴费年限标准不变，法定退休年龄也不会延长很久，都是在三年的申请范围内。

而如果本身累计缴费年限比较长的，比如说今年就已经累计缴费20年以上了，那么就可以适当考虑正常退休和延后退休，刚才提到灵活就业适合提前退休，那么这里就是对于在职的来说，正常退休是不用企业批准的，而想延后退休的就需要先与单位协商清楚，双方同意后来申请。正常或延后退休是会增加缴费年限，延长我们工龄，所以退休时能拿到的养老金也就高一些，2026年对于一部分人来说，退休年龄最多延长6个月，或者1年，有单位承担部分社保缴费，自己晚点退休还是不错的选择的。

综上来说，2026年退休年龄不会延长的很多，且还是缴够15年就可以，大家就根据自己的退休身份，以及目前的累计缴费年限来看，就能确定自己选择哪种更划算了。