年底年假快过期？过期不代表作废，这些权益要抓牢

2025年只剩最后几天，身边不少朋友还在疯狂加班冲业绩，手里的年假却躺着没动。有人觉得“忙完再说”，有人以为“过期就作废”，还有人怕提休假被领导穿小鞋。但作为踩过坑、也帮朋友维权过的过来人，我得说句实在的：年假是法定福利，不是可有可无的“人情”，该休就休，没休也有说法！

先给大家说个真实案例，湖北的高师傅在一家公司干了快7年，2024年底离职时发现多年年假没休，找公司要补偿，公司却说“春节集中休假里包含年假”，但拿不出任何书面证明。最后法院判了，公司得给高师傅补2023和2024年的未休年假工资，算下来近万元。还有北京的赵女士，新公司说“入职不满1年没年假”，但她之前在别家公司已经干了3年，社保记录能证明连续工龄，最后也拿到了补偿。

这俩案例刚好戳中大家常踩的坑。首先明确一点：年假不是入职满1年才享，只要累计工作满12个月就行，哪怕换过工作，社保缴费记录、前单位劳动合同都能当证明。其次，公司说“年假过期作废”根本不合法，真没法当年休，最多能跨1个年度安排，而且得征你同意。还有些公司让签“自愿放弃年假”声明，要是没说清补偿，或者是被逼着签的，这声明根本无效。

再说说大家最关心的：没休的年假能拿多少钱？按规定是日工资的300%，比如你月工资8000元，日工资就是8000÷21.75≈367元，5天年假就能拿367×5×300%≈5500元，而且这已经包含了正常工作的工资，实际额外能多拿200%。但要注意仲裁时效，得在应休假年度的次年1月1日起1年内主张，湖南有位女士12年没休年假，最后因为过了时效，只拿到了1年的补偿。

我自己之前也犯过傻，前几年忙项目把10天年假拖到年底，领导说“先欠着明年补”，结果第二年换了部门，新领导不认账，最后只拿到了部分补偿。后来我才明白，年假这事儿不能“不好意思”，提前一周跟领导说，把工作交接好，大多时候领导都会理解。毕竟咱们休完假回来状态更好，反而能提高工作效率，没必要硬扛着。

给大家提几个实在建议，都是我总结的干货：第一，先查自己能休多少天，累计工作满1年不满10年有5天，10到20年有10天，20年以上15天，别被公司少算了；第二，想休就主动提，别等年底扎堆，现在离2025结束没几天了，赶紧找人事确认剩余天数；第三，要是公司不让休也不给补偿，保存好考勤记录、工资条、沟通记录，先协商，协商不成再走仲裁，劳动部门会帮咱们维权。

其实年假不仅是福利，更是对自己一年辛苦的犒劳。长期连轴转容易累出毛病，不如趁年假陪家人吃顿饭、出去散散心，哪怕在家睡个懒觉，都是对身体和情绪的调节。而且监管现在对休假权益越来越重视，公司想随便克扣也没那么容易了。

你2025年的年假休完了吗？没休的是打算申请跨年休，还是要公司给补偿？欢迎在评论区说说你的情况，也别忘了点个关注，后续我会分享更多职场权益干货，帮大家把该得的福利都攥在手里！