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一提到裁员，有个特现实的事，最先被盯上的，基本都是在公司干了十几二十年的老员工。
这些老员工大多四十多岁了，跟着公司摸爬滚打这么多年，不说功劳也有苦劳，可为什么偏偏成了优先项？说白了，公司就是怕团队“老龄化”。在他们眼里，四十多岁的人，不如年轻人能熬夜加班，也没那么多新鲜点子，还拿着比新人高不少的工资，怎么算都觉得“不划算”。
更鸡贼的是，公司压根不敢直接辞退。毕竟老员工干了十几20年，真要违法开人，赔偿款可不是一笔小数目，搞不好还得闹到劳动仲裁。所以他们就换着花样来，要么把你从核心岗位调到犄角旮旯的边缘部门，要么给你降职降薪，美其名曰“优化岗位配置”。
这一套下来，就是逼着老员工自己扛不住提离职。到时候公司还能装好人，说不是我们要赶你走，是你自己要走的。
想想真挺寒心的，他们为公司打拼那么多年，到头来竟成了“年纪大，没价值”的把柄。可谁能永远年轻呢？今天嫌弃老员工的人，早晚也会变成被嫌弃的那个。
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