光大银行中层调整 涉及总行多部门和一级分行

来源：金融人事

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　　近日，光大银行公告称，公司章程修订已于2025年12月16日获准，自即日起该行不再设立监事会，监事会相关制度同时废止，由董事会审计委员会行使监事会职权。

　　最新公司章程显示，“董事长、党委书记一般由一人担任，确定1名党委副书记协助党委书记抓党建工作。”事实上，光大银行最近两任党委书记都由行长都兼任，而不是由董事长担任。自年初武剑赴任中行后，光大银行党委副书记职务目前仍然空缺。

　　本期，主要介绍光大银行中层人事变动，涉及总行多部门负责人和一级分行行长、副行长。

　　光大集团东京代表处、光大银行东京代表首席代表张云，拟任总行机构部副总经理。

　　张云，曾任光大银行北京分行机构业务部总经理，总行公司业务部总经理助理。2019年8月，光大集团首个海外代表处——东京代表处开业，张云任首席代表；2020年9月又担任光大银行东京代表处首席代表。

　　原无锡分行行长刘国华，已任总行信用审批部总经理。

　　刘国华，1974年4月出生，硕士学位，注册会计师，曾任工商银行太原分行工作。2002年11月进入光大银行太原分行，历任太原分行新建支行行长助理，零售业务部总助、副总经理、总经理；2013年10月任长春分行行长助理，2015年1月任长春分行副行长；2016年10月重回太原分行任副行长，2022年6月升任无锡分行行长。刘国华曾分管零售、公司、风险等条线工作，熟悉银行多个领域的业务。

　　原长沙分行副行长梁斌，已任无锡分行行长；曾任光大银行长沙星沙支行行长、长沙分行副行长，韶山光大村镇银行监事长。

　　总行金融科技部处长牟建军，提任金融科技部副总经理。

　　牟建军，资深网络安全专家，在网络及安全领域有20多年从业经验，致力于金融业网络安全治理体系研究；曾任光大银行信息科技部设施管理处处长、安全管理处处长，2022年光大银行信息科技部更名为金融科技部。

　　石家庄分行行长助理王毅，任总行风险管理部副总经理；2023年6月起任石家庄分行行长助理。

　　呼和浩特分行副行长方洋，调任郑州分行副行长；曾任光大银行呼和浩特分行行长助理，2021年5月升任呼和浩特分行副行长。

　　首尔分行公司金融部总经理蒋永任，提任首尔分行副行长。

　　对于员工的职业发展路径，光大银行在2024年ESG报告中介绍，加大干部人才任职交流力度，建立“聚贤计划”总分行业务岗位人才交流、科技与业务岗位双向交流等机制，通过多岗位历练培养人才。

　　光大银行上述分行信息（2025半年报）

截至2025年6月

　　末，光大银行在境内设立分支机构1，321家，其中一级分行39 家、二级分行116家、营业网点1，166家，辐射全国150个经济中心城市，覆盖全部省级行政区域；在境外设立有首尔分行、东京代表处等7家分支机构。

　　财报数据显示，2025年前三季度，光大银行实现营业收入942.70亿元，比上年同期下降7.94%；实现净利润372.78亿元，同比下降3.40%。而今年上半年，光大银行净利润尚保持正增长。

　　对此，光大银行在三季度业绩说明会上解释，今年以来债券市场利率整体上行，估值损益有所下降，叠加去年同期市场利率下行带动估值损益基数较高，使得该行第三季度其他非息收入同比降幅较大，营收与净利润有所下滑。

　　12月15日，光大银行党委书记郝成主持召开党委会议，部署2026年金融重点工作，其中提到，深入整治“内卷式”竞争。

　　会议表示，要深入研究低利率、低息差环境下银行稳健发展的具体发展思路，在严控增量、妥处存量的基础上实现差异化发展、错位竞争，努力培养巩固竞争优势。深入整治“内卷式”竞争，持续优化体制机制，提升公司治理科学化、经营机制市场化和内部管理精益化水平。

　　同时，牢固树立和践行正确政绩观、业绩观，坚决摒弃拼规模、比增速、争排名、冲时点的错误做法，健全作风建设常态化长效化机制，营造风清气正的良好政治生态。