员工在工作群散布谣言被辞退 法院：公司没错！

打工人注意啦！工作群里随手发的一条消息，可能让你丢了工作还维权失败？12月26日，江苏省高级人民法院、江苏司法案例研究基地发布第十三批弘扬中华优秀传统文化典型案例，其中启东市人民法院的这起职场谣言纠纷案例，给所有职场人上了一堂生动的“言论边界课”！

案情回顾：

工作群发谣言，道歉后还屡教不改？

张某是某公司员工，某天突然在公司微信工作群抛出一条劲爆 “猛料”：“食堂疑似用做饭的勺子掏含粪便的地沟垃圾”！

消息一出，工作群瞬间炸锅，同事们纷纷质疑公司食堂卫生，人心惶惶。公司第一时间展开现场调查，结果证实这完全是不实信息——所谓 “地沟垃圾” 纯属张某凭空捏造。公司依据规章制度对张某作出处分。在公司要求下，张某在群里道歉，承认自己所言不实。

本以为事情就此落幕，没想到张某因对公司后续的处分心存不满，接下来几个月里，又接连在公司工作群、自己组建的同事群里反复散布相关谣言。谣言越传越广，不仅严重影响公司声誉，还打乱了正常的工作秩序。公司忍无可忍因此将张某辞退。张某不服，认为公司是 “违法解除劳动合同”，先是申请劳动仲裁，后又诉至法院，要求公司支付赔偿金。

法院经审理认为，张某的行为已超出职场言论自由的合理边界，违反公司相关规定。故公司解除劳动合同合法合理，遂依法驳回张某的诉讼请求。

可能有人会说“不就是发了条消息吗？至于辞退吗？”但这起案例能入选 “弘扬中华优秀传统文化典型案例”，背后藏着深刻的法理与文化内涵！

“众口铄金，积毁销骨”，谣言的杀伤力从来不容小觑。工作群看似是 “内部交流空间”，实则具有公共属性，是职场人沟通工作、协同配合的重要平台，绝非随意发泄情绪、散布谣言的 “自留地”。

劳动者在职场中享有言论自由，但这种自由必须以客观事实为根基，不能逾越法律和公司规章制度的边界——肆意传播未经证实、损害用人单位声誉的不实信息，本质上是违背 “诚信” 这一中华优秀传统美德的行为，更是需要承担法律责任的侵权行为。

江苏省高院之所以发布这起案例，正是想通过真实判例传递清晰导向：一方面，维护用人单位的正常管理秩序，为企业营造稳定的经营环境；另一方面，也用司法力量助力营造清朗的网络环境与和谐的职场氛围，让 “慎言笃行”“诚实守信” 的传统美德融入职场生活，推动形成尊法守法、崇德向善的社会风尚。

职场提醒：

言论自由有边界，这些 “坑” 别踩！

工作群发言先核实：涉及公司声誉、同事权益的内容，务必先确认事实，不转发、不传播未经证实的消息；

拒绝“情绪型发言”：即便对公司处理结果有异议，也应通过合法渠道沟通，而非散布谣言、激化矛盾；

牢记“诚信为本”：职场立足的核心是诚信，违背事实的言论不仅伤他人，最终也会害自己。

言论自由不是 “任性妄为” 的借口，守住法律和道德的底线，才能在职业生涯中走得更稳、更远。

来源：江苏广电总台荔枝新闻