破解人才评价“一刀切”难题 稳妥有序下放评审权 符合条件的用人单位可开展职称自主评审

　　北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》，稳妥有序向用人单位下放职称评审权。此举将有效破解人才评价“一刀切”难题，促进人才培养与产业需求的深度融合，构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系，为首都“四个中心”功能建设注入人才动力。

　　“有意愿、有水平、有保障”单位可申请

　　职称自主评审政策的出台，是本市人才评价机制改革的重要突破。为充分发挥职称评价的激励导向作用，让职称评价成为激发人才创新活力的“催化剂”，本市明确申请条件，让“有意愿、有水平、有保障”的用人单位可以申请开展职称自主评审。

　　“有意愿”即用人单位申请的评审专业应与自身主责主业、产业定位高度契合，体现“需求导向”，将人才评价与单位人才队伍建设深度融合，把职称评审结果与岗位晋升、薪酬激励等直接挂钩，形成“评价—使用—激励”的闭环。

　　“有水平”是指单位应在综合实力、产业方向、核心技术等方面有较大优势，申请开展职称自主评审的专业，需具备行业领先的专业实力，能够代表本领域的发展水平，能够制定符合实际的较高的专业评价标准。单位拥有充足优质的人才储备，专业技术人才队伍应占职工总数70%以上，且职称评审专家需满足数量与质量的双重要求。

　　“有保障”要求用人单位需建立完善的评审组织体系，具备稳定的场地、技术等资源保障，设立机构及专职工作人员，履行制度建设、申报审核、组织评审等职责，确保评审质量。

　　申请及备案流程可全程网办

　　在用人单位申请开展职称自主评审及核准备案流程方面，本市实现了规范化与便捷化的统一，可全程网办。用人单位需通过市人力资源社会保障局官方网站（https://rsj.beijing.gov.cn/）“法人办事”栏目在线提交申请及佐证材料，经审核符合申请条件的，由市人力资源社会保障局会同市级行业主管部门等组建评估组，通过查阅资料、实地考察、座谈交流等方式综合评估，评估合格后予以核准备案。

　　市人力资源社会保障局指导用人单位紧密结合自身行业特点和发展需求，制定更加科学、合理的评审标准，按照国家及本市有关文件规定，有序组织开展职称自主评审。评审结果经验收、公示后，由市人力资源社会保障局统一发放电子职称证书。

　　“放管并重”保障自主评审公平公正

　　在充分赋予用人单位职称自主评审权的同时，本市坚持“放管并重”原则，有效防范评审风险。

　　市人力资源社会保障局建立全程监督机制，对职称自主评审单位开展常态化定期巡查，重点围绕制度建设完整性、政策执行规范性、评审结果质量、专业技术人员满意度等关键维度全面核查，保障评审工作依规有序推进。对违规开展评审、评审结果存在问题的单位，将严格按照相关规定严肃追责处理，切实维护职称评审工作的严肃性和权威性。

　　下一步，市人力资源社会保障局将做好政策解读，指导符合条件的单位有序开展职称自主评审，同时对本市广大专业技术人才继续做好社会化职称评审服务，持续提升服务效能，不断完善监督机制，推动形成“行业统一评价、单位自主评聘、政府宏观监督、人才公平竞争”的人才评价新格局，为首都科技创新、产业升级提供坚实的人才支撑。