核查新录用公务员网络社交平台言论，让选才用人经得起检验 | 封面评论

□蒋璟璟

近日，山东省出台《山东省公务员录用考察办法（试行）》，明确7类严重违反政治纪律和政治规矩等不予录用的负面清单，以及3类档案材料涉嫌造假未查清、涉嫌违法违纪正在调查等暂缓录用情形。其中，引人关注的是，考察不仅停留在纸面材料，更延伸至考察对象“8小时内外”的全面表现，核查相关人员网络社交平台言论，深入了解“人前人后”“网上网下”真实表现，坚决甄别政治不合格人员。（中新社）

公务员录用流程中，政审本就是至关重要的一环，其旨在评估考生政治立场、道德品质、守法状况等等。而随着时代的发展，这一审查的内容和形式，也在延伸。最近，山东方面公布的《办法》中提到，“核查新录用公务员网络社交平台言论”，这无疑可以视作上述“延伸”的一部分。正所谓观其言而察其行，某人的言论，往往是其心性、品行的自然流露。特别是社交平台上，由于发言披着马甲、具有匿名性，所以反倒更能见人真心、看其本性。

各类社交平台，素来是很多人自我放飞的隐秘角落。一个人最真实的样子、最深藏的一面，经常会在社媒上暴露无遗。要想真正了解某个人，认真研究其社交账号，是个理所当然的切入口。特别对于拟录取公务员来说，核查社媒记录的过程，其实也是一个排雷的过程。对于那些在网上流露“厌世”“反社会”“极端思维”等倾向的准公务员们，理应多留个心眼；而对于那些“拜金炫富”“键盘喷子”式的公职候选人，也有必要审慎对待才是。

从以往案例看，有在职年轻公务员，被网友挖坟起底，扒出其在网上各种“胡言乱语”与“挑衅论调”的，由之引发的滔天舆情，一度让相关单位陷入巨大被动，也让公众对体制选才用人不免生疑。殷鉴不远，痛定思痛，一些地方强化了对拟录用公务员社媒言论的前置审查，理论上，这将能有效避免“带病进人”、埋下隐患。当下公务员考试人才济济、竞争激烈，全方位“择优录用”本身就有着进一步优化规则的空间。

其实在实践中，不少地方录用公务员，早就开始审查社媒言论。只不过，其更多是基于考生自行填报的账号信息，进行浅表性的查核，更多是走个形式而已，并不会深挖。与之相较，山东此番的表述是“联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论”——这就是不是“你填什么，我看什么”了，而是能动地核查、穿透性审查，这也进一步提醒有志于公职的考生们，谨言慎行、表里如一，不要因为在网上是失格、失言、失态而失去到手的机会。