男子月薪3850元，向4名领导共转账5000元，请求帮忙涨工资，公司以“行贿”为由与其解除劳动关系，法院判了

近日，申工社报道了一起因涨薪引发的劳动纠纷案例。

2017年，安徽某公司员工孙某为谋求工资上涨，向领导江某转账2000元，另向两位马姓领导及舒姓领导各转账1000元，转账时均留言请求帮忙协调涨薪事宜。

此后，该公司以孙某存在 “行贿” 行为为由，与其解除劳动合同。孙某对该处理结果不服，向相关部门申请劳动仲裁，主张公司系违法解除劳动关系，要求支付赔偿金23100元，仲裁委员会最终支持了孙某的诉求。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

合肥高新技术产业开发区人民法院审理认为——

本案争议焦点为公司解除劳动合同是否符合法律规定：

首先，旧版（2017年5月之前）的《员工手册》规定“视为严重违反公司管理制度”的行为包括“任何有贪污、受贿、侵占公司财物的情形，不论金额大小”等，未包括“行贿”行为。

其次，公司未能提供证据证明其新版（2017年5月之后）的《员工手册》系经民主议定程序制定、规章制度内容已经公示、公告。

再次，双方于2017年7月1日续签的劳动合同中，对于严重违反规章制度的行为又未提及“行贿”行为。

最后，《中华人民共和国刑法》规定，在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处，很显然，本案双方当事人均不具备行贿罪的法律构成要件。

综上分析，虽然孙某向公司部分领导送礼金的行为为法律所禁止，但尚不足以达到严重违反公司规章制度的程度。

法院审理后，一审判决：公司解除与孙某的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金23100元。（孙某劳动关系解除前十二个月的月平均工资为3850元。）公司对一审判决仍有异议，提出上诉。

安徽省合肥市中级人民法院审理认为——

2017年5月25日，孙某签收公司更新的《员工手册》。2017年7月1日，孙某续签劳动合同。孙某作为在公司工作多年的员工，对单位的规章制度如何规定是明知的。

孙某谋求增加工资，本应按照公司的规章制度规定，通过正常途径提出申请。但其却通过私下向单位相关人员发放红包的形式，提出增加工资的请求。其行为，显然严重违反了公司的规章制度《员工手册》的相关规定和双方劳动合同中的相关约定，扰乱了公司的正常管理秩序。

公司在发现孙某的不当行为后，经单位工会同意，解除与孙某的劳动合同，符合劳动合同法的规定，并非违法解除，无须支付赔偿金。2020年4月13日，二审改判公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金23100元。孙某不服二审判决，向高级人民法院申请再审。

安徽省高级人民法院审理认为——

孙某向单位领导发数额较大的红包，谋求劳动合同以外的利益，虽不构成刑法意义上的行贿，但属于公司《员工手册》规定的行贿行为。

公司发现孙某的不当行为后，经单位工会同意，解除与孙某的劳动合同，符合法律规定，孙某主张公司已丧失合同解除权，没有法律依据。综上，2020年9月17日，高院裁定如下：驳回孙某的再审申请。

编辑|金冥羽 杜波

校对|许绍航

封面图片来源：视觉中国

每日经济新闻综合自中国青年报、申工社、上观新闻、中国裁判文书网、杭州日报等