调解有道！多方联动开“良方”，巧解农民工“薪结”

近日，在区综治中心统筹下，重庆市江津区人民法院、区人力社保局和区总工会开展联动调解，韦某某等24名农民工与某建设公司间的追索劳动报酬纠纷，在区劳动用工合规指导中心圆满调解成功，48万余元工资款全额兑现。随后，三面鲜红的锦旗由现场农民工代表郑重地递到了法院干警和调解员手中。锦旗如炬，映照着这起欠薪纠纷立案调解、快速保全、延伸普法高效闭环后的司法温度。

01

综治中心启动“解纷引擎”

日前，江津区综治中心立足政法职能，推动各部门依法履职、形成合力，成为了开展矛盾纠纷预防和协助推动社会治安风险防控的重要平台。

这天，韦某某等人走进江津法院诉讼服务大厅，要求对某建设公司提起诉讼，讨回其工资款项。意识到这是一起农民工群体性欠薪纠纷，为让当事人诉求得到尽快解决，法院干警立即向韦某某等人推荐了区综治中心这个“联合大平台”——区综治中心在解决复杂纠纷方面拥有资源优势，能够组织专业力量先行开展调解。

了解到自己的诉求居然还可以“另辟蹊径”后，韦某某等人当即同意前往区综治中心，通过非诉调解渠道解决纠纷。

区综治中心接收农民工材料后，第一时间了解诉求、稳定民工情绪，并迅速开启涉农民工纠纷“绿色直通车”——利用劳动人事争议联合调处工作机制对接区法院、区人力社保局和区总工会合力开展调解工作，为纠纷快速化解按下启动键，不让农民工的“薪”愁多等一刻。

02

多方联动开出“根治妙方”

面对农民工群体的急难愁盼与涉事建设公司的履约困境，各方调解单位并未简单“一调了之”，而是开出了精妙的调解“组合良方”。

一是专业赋能，精准把脉：指导法官、驻院调解员、区人力社保局与区总工会工作人员依托劳动人事争议联合调处工作机制，组成联合调解组，迅速厘清争议焦点——因工程款结算争议导致农民工工资被拖欠。调解组凭借丰富经验，精准定位责任主体与支付节点。

二是释法明理，刚柔并济：调解员在向建设公司释明欠薪法律风险及企业诚信价值的同时，法院执行局快速、准确地对其相应账户采取了保全冻结措施，避免资金流失；有了保全冻结这颗“定心丸”，韦某某等人的情绪得以稳定下来。紧接着，法官进行诉讼风险预判，为双方提供最优解路径图。

▲人大代表参与调解

三是代表参与，聚力破局：法院还主动邀请人大代表全程参与调解。代表倾听双方诉求，传递民生关切，促使建设公司正视社会责任。代表的“第三方视角”有效增强了调解的公信力，最终打破僵局促成民工和建设公司签署分期支付协议。目前，48万余元工资款已全额兑现。

03

普法供给延伸“治未病”

“农民工有权按时足额获得劳动报酬，拖欠农民工工资属于违法行为......”纠纷化解后，江津法院立案庭（诉讼服务中心）庭长连婧妤在江津区劳动用工合规指导中心开展了一场以农民工劳动权益法律保障为主题的法治讲座。

▲发放普法宣传册

讲座以韦某某等24名农民工与某建设公司间的欠薪纠纷作为典型案例切入，围绕入职注意事项、法律防范意识、依法讨薪路径等内容展开系统讲解，为到场的农民工和企业代表带来了一堂通俗易懂、务实管用的法治课堂。

“以前被欠薪只会堵门堵路，现在我们知道要找调解、找仲裁、找法院。”农民工代表表示道。

参与全过程的市人大代表黄长秋由衷赞叹：“这剂针对群体性欠薪纠纷的调解‘良方’，开得准、见效快！调解过程既有‘温度’又有‘精度’，让弱势农民工的合法诉求得到及时、有效的回应与守护。法院还充分利用重要节点，做好法治宣传，让我们意识到纠纷化解不仅是终点，也是源头治理的起点。”

下一步，江津法院将继续深化“调解+保全+普法”模式，进一步做实劳动争议预防、预警、联调、化解，提高解纷效率与效果，为和谐的用工关系注入坚实法治动能。

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供稿：彭 莉

摄影：吴京烝

编辑：“法庭内外”新媒体工作室