只要有人体验过四天工作制，就再也回不到过去了。

在这个世界上，只要有人体验过四天工作制，就再也回不到过去了。根据欧盟发布的最新数据，荷兰人平均每周的工作时间只有32个小时，平均下来相当于全民都实现了四天工作制。而且他们不仅工作时间比咱们少，工资在欧盟当中也名列前茅。你说荷兰到底是怎么顺利过渡到四天工作制时代的？关键是，咱们能学一学吗？

首先我给大家透个底：荷兰本身并没有立法规定一周只能工作32个小时。四天工作制，实际上起源于荷兰80年代的一场经济危机。众所周知，荷兰是一个乳制品、农产品以及天然气出口大国。70年代石油危机爆发后，作为拥有全世界最大天然气田的荷兰，本应赚得盆满钵满，但反而是因为卖天然气一下子赚了太多外汇，荷兰盾迅速升值。听起来是件大好事，对不对？可对于一个出口大国来说，货币突然升值反而是灾难性的。

比如在石油危机之前，美国从荷兰进口奶酪，一公斤价格只要1美元；但在荷兰盾迅速升值后，一公斤奶酪的价格就变成了1.6美元，涨幅接近60%。这对以出口为主的荷兰经济来说，简直是一记暴击，无数工厂企业被迫关门。但荷兰面对经济危机的处理方式，在全世界都称得上是“奇葩”。一般情况下，发达国家的工会恨不得对资本家扒皮抽筋，诉求无非就是加工资或者减工时。可荷兰的工会、企业跟政府之间，达成了一项叫做《瓦森纳协议》的约定。

这个协议非常有特点：它要求在三年内，只要是工会的工人，就不得向企业要求加薪；但企业也要保证不允许裁员。想象一下，你是1980年在荷兰开企业的资本家，这个时候为了保证员工数量不减少，又不能增加成本，你会做什么？

原本一个人能干完的活，招两个人来干，工资一人一半。要我说这一招是真的很牛：原本荷兰最大的问题就是裁员太多、出口企业人力成本太高，现在大家都是“临时工”，出口企业的制造成本降了，打工人也有时间消费了，甚至让荷兰在90年代创下了经济奇迹。

有一位荷兰父亲分享，他自从体验了一周只工作四天（甚至三天）的快乐，就再也回不到过去了，因为这种转变对他生活质量的提升，难以用言语表达。在荷兰，有一个非常普遍的说法，叫做“1.5人家庭”——父亲做全职工作，母亲做兼职工作，就足够维持家庭生活的正常运转。但听到这里，你会不会有个疑问：兼职听着好听，说白了不就是劳务外包吗？为什么荷兰人做兼职就不苦哈哈的？怎么就没有发展成日本、韩国那种灰色又负面的劳务派遣呢？

哎，这一点荷兰真的不一样。第一，荷兰从1994年开始，就立法保护临时就业者：不仅兼职和正式工要同工同酬，而且必须给兼职员工交社保；甚至哪怕你是临时工，都可以决定自己的工作时间和工作地点。

另外还有一点，比如说在咱们中国，兼职通常是商场导购、服务员这种技术含量比较低的岗位，但在荷兰，程序员、财务、护士、工程师这种技术含量高的岗位，也可以以兼职的形式入职一家公司。所以说，高质量兼职的数量足够多，才是荷兰进入四天工作制时代真正的基础。

我为什么要分享荷兰的这个例子？因为我觉得他们真的证实了一点：工人越幸福，休息时间越多，整个社会的生产力反而会更高。但反观我们的隔壁韩国，为什么推行四天工作制遭到了大量反对？

原因就是企业家认为，打工人可以少工时、可以少工资，但必须在4天内完成5天的工作量。不同点在于，荷兰的四天工作制，是把人当成目的，让工作回缩成生活的配角；而有些地方虽然缩短了工时，但本质上人还是一个工具。

我们要学的，从来不只是工时的缩短，而是对人的尊重。