2026年会调整养老金吗？3000元以下涨100，6000元以上不涨可以吗

2026年会不会如期迎来养老金的调整呢？其实我们要知道关于养老金调整的话题，已经明确的是2026年，会继续逐步提高城乡居民基础养老金，但是并没有直接提及职工养老金的调整，当然我认为2026年职工养老金的调整，应该来讲是一个大概率的事件，是不会轻易的去中断的。

回顾过去的历史数据来看，从2005年以来一直持续到2025年，退休人员基本养老金的调整已经实现了21年连涨，这样的一个态势，那么也就是说它形成的惯性调整，就不会轻易的去中断，也许，会在调整比例方面继续有所变化，但是我认为直接中断养老金调整的可能性相对是比较小的，所以说2026年很有可能会迎来，继续增长养老金态势。

如果2026年养老金继续调整，那么有人提出想法，对于3000元以下的人，直接增加100元，对于6000元以上的人不再增加，这是否可行呢？

我个人认为是不可行的，因为完全失去了多缴多得、长缴长得原则的激励措施

我们要知道现阶段，养老保险的基本原则就是多缴多得，长缴长得，想要让退休人员获得一个更高养老金的待遇，那么必须鼓励大家拥有一个相对较长的累积年限，同时也鼓励大家，拥有一个相对较高的平均缴费指数，只有这样才能够获得一个更高退休养老金的待遇，所以这就是多缴多得和长缴长得的原则。

我们可以试想一下，如果说对于6000元以上的退休人员，养老金不再作出任何调整，那么很显然跟线型多缴多得，长缴长得的原则是相违背的，如果一旦这样实施，那么对于缴费年限长的人来讲，同时是一种不公平的体现，而且对于正在参保的人群来说，可能也会放弃社保的缴纳，因为毕竟不打算缴纳更长的年限，所以说肯定是很难行得通的。

如何才能够实现所谓的提低控高，养老金的调整模式呢？

其实近几年呼声很强烈的就是，在养老金调整的过程中实现所谓的提低控高，我们要知道对于养老金待遇水平较低的人，获得一个更高的调整是完全可以理解的，毕竟如何能够让自己有一个更高退休养老金的待遇，那么是成长的一个共识，尤其是作为低收入群体，如何才能够让他们有一个更好的养老金的收入，这确实是值得去考虑的问题。

但是简单的做出一刀切的调整方式，很显然这是不公平的体现，所以我认为，近几年以来，其实人社部门也不断提出，会更多地向中低收入人群倾斜，当然在具体调整的过程中依然是实施三结合的调整原则，这里面包括了定额调整挂钩调整和倾斜调整，但是在挂钩调整的过程中没有强化挂钩激励优势，所以说工龄的优势它并不会很好的体现，反而是对于倾斜调整有了一个更多的激励措施，所以对于那些高龄老人，且养老金收入偏低的人群来，说是有一定的优势的。

综上所述

若2026年迎来养老金的调整，那么我认为对于3000元以下的人，直接增加100元6000元以上的人，不再增加养老金，这种情形完全是不可行的，因为它违背现行养老保险的基本原则，同时也是有失公平合理的原则，但是在具体调整过程中，近两年实际上已经优化了，向更多中低收入人群倾斜调整，所以说降低挂钩调整的比重，而提高定额调整和倾斜调整的比重，以这样的方式，相对来说是比较公平合理的。