上市公司高管薪酬需要做到“三挂钩”

不久前，艾比森董事长丁彦辉自己投票反对自己连任一事一度受到市场的关注。在艾比森公司之前召开的第六届董事会第一次会议上，在审议现任董事长丁彦辉连任公司第六届董事会董事长的议案时，丁彦辉本人投了反对票。

为什么要投自己的反对票？据报道，丁彦辉投反对票的理由是“对董事长岗位薪酬不满意”。后来，丁彦辉在接受媒体采访时又对此事做出了进一步的回应，其中提到三点：“公司的治理结构存在严重问题；公司的利益分配机制很不健全；公司的薪酬分配机制不科学、不合理，不完善。”

丁彦辉自己投票反对自己连任，这确实是一件很滑稽的事情。毕竟丁彦辉既是公司的董事长，又是公司的控股股东，而且丁彦辉的薪酬并不低。艾比森公司2024年年报显示，丁彦辉当年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元，与2023年的288.45万元薪酬相比，已大幅增加近150万元。丁彦辉如果对这个薪酬还不满意，就很难令人理解了。

虽然丁彦辉随后也作出了三点回应，但这些问题不正是其作为公司控股股东及董事长应该着手解决的问题吗？目前丁彦辉的控股比例是33.78%，如果丁彦辉认为自己的持股比例少了，可以增持股份，如果觉得自己的持股比例多了，可以减持部分股票。至于利益分配机制不健全的问题以及薪酬分配机制不科学的问题，这也是丁彦辉职权范围内应该解决的问题。丁彦辉因此投自己的反对票，这确实有点不可思议。

不过，从市场的角度，乃至管理层的角度，丁彦辉提出的三点倒是需要正视的。公司治理问题在很大程度上与股权结构的不合理有关，这个问题需要有关方面下大力气来解决。至于利益分配机制与薪酬分配机制，其实是一个问题，也即薪酬问题。在这里，本人建议对上市公司高管的薪酬，有必要实行“三挂钩”。

首先，上市公司高管的薪酬需要和公司的业绩紧密挂钩，公司业绩增长，高管的薪酬才能增长，公司的业绩下降，高管的薪酬也必须下降。坚决杜绝公司业绩下降、高管薪酬增加的现象出现。一些上市公司，企业业绩下降，高管照样拿高薪，这是对企业不负责，对投资者不负责的行为，是把上市公司当成了高管的提款机。

其次，上市公司高管的薪酬需要和公司给予投资者的分红回报相挂钩。上市公司是公众公司，投资者的利益也是上市公司需要顾及的。所以上市公司高管在领取自己薪酬的时候，也需要考虑到投资者的利益。给投资者的分红回报有增加，高管才能按业绩考核，来领取自己的薪酬，如果给予投资者的分红回报下降，高管的薪酬有必要减少，对给予投资者回报的考核，应成为对高管薪酬考虑的扣分项。丁彦辉表示，“‘给国家多交税，给员工多发钱’，这是我的座右铭。”可见，丁彦辉的心里并没有装下投资者，这显然是不够的。

此外，上市公司高管的薪酬还需要和公司的市值管理相挂钩。与市值管理相挂钩，这其实也是考核投资者回报的重要组成部分。毕竟上市公司市值的下降，通常意味着上市公司股价的下跌，持有公司股票的投资者将会因此蒙受损失。所以上市公司需要重视市值管理工作，把市值管理作为对高管薪酬进行考核的年度指标。一年下来，如果公司的股票市值下降了，上市公司高管的薪酬也会因此受到影响。如果市值增加了，则在市值考核的项目上，不扣减上市公司高管按业绩考核应该拿到的薪酬。因此，市值考核与分红考核一样，都应成为高管薪酬考核的扣分项。