年薪14亿，中国AI顶尖人才被欧美挖走，中方核心技术风险加剧！

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编辑：果果

年薪14.1亿，华人AI顶级专家被美高价挖走，中方关键技术压力升级。

2025年，一场围绕AI顶尖人才的争夺战已进入白热化。硅谷巨头用“印钞机式”的薪酬包，精准狙击中国培养的AI精英。

庞若鸣跳槽的消息刚爆出来，朋友圈就跟炸了一样。2025年7月9日，Bloomberg直接点名：Meta给了超2亿美元大包，人没离开美国，但中国AI圈子却抖了三抖。

最近，一则“年薪2亿美元挖走中国AI顶尖人才”的消息引发行热议，据知情人士披露，美国 Meta等巨头正以远超行业常规的薪酬，定向招揽中国AI界的领军人才。

更关键的是，此次被挖走的群体，集中在具身智能、芯片设计等“卡脖子”领域，关键技术专利与核心研发数据的流失，给国内科技发展带来诸多阻碍。

同样被盯上的还有OpenAI的华人研究员群体。2025年6月至7月，Meta从OpenAI一次性挖走至少8名核心成员，其中4名华人科学家的跳槽尤为引人注目。

感知团队负责人余家辉、强化学习专家任泓宇、GPT-4训练架构优化贡献者赵晟佳，以及多模态后训练负责人毕树超。

他们的共同点是均拥有中国顶尖高校的本科学位，并在全球AI领域掌握着关键技术。

为什么？难道真的是国内给不起钱吗？其实不然。你要说抢人，这边的互联网大厂和顶级实验室也是敢下血本的。

哪怕是“一年一个小目标”或者“四年三个亿”的报价，在国内顶级人才争夺圈里也并非闻所未闻。但现实的尴尬在于，有时候你就算把金山银山摆在那儿，真正的顶级大鱼还是往别人家的池塘里跳。

这就要说到钱之外的那个更要命的东西——“缺氧”。

这就好比你是米其林三星的主厨，老板给了你顶级薪水，但厨房里的一把葱怎么切都要层层报批，买个盘子要填五张表格，想搞个新菜式得先开十个论证会。你会怎么选？

硅谷那边给出的诱惑，恰恰是那种令人着迷的“空气感”。在那边新组建的超级实验室里，庞若鸣身边站着的是像GitHub前CEO这样的技术极客。

他们的日常不是围着KPI打转，而是每天开“脑洞大会”，想做什么创新项目，资源也是推着往你怀里送，不仅有最顶级的硬件堆在那儿，还能随时链接到全球最聪明的一帮人一起“搞事情”。

相比之下，清华美院的柳冠中教授前阵子那句话说得特别刺耳，但又特别扎心：“现在的科技圈，无人机也有了，无人驾驶也火了，可是在这些炫酷概念背后，‘人’都去哪儿了？”

这话真是问到了骨头上。很多时候，我们拥有了不输于人的硬件大楼，也不缺经费，却在那些看不见的软性制度上布满了无形的荆棘。

当一个顶尖的大脑需要花费大量精力去应对行政流程、去应付那些与技术本身无关的琐碎时，这种环境本身就是在对智力进行一种无声的磨损。

古话说“鸟欲高飞先振翅”，现在的问题是，有些人想振翅，却发现翅膀上绑着太多红丝带。

这种“磨损”导致的后果，不仅仅是让人才流失，更是一种让人心惊肉跳的“技术失血”。

不知道大家有没有注意到一个细节：这次OpenAI面对人才被挖，内部反应极其激烈，直呼“家被偷了”。为什么？

因为在这个层级的技术竞争里，人才带走的不仅仅是他这个“劳动力”，而是一整套没写在教科书上的“方法论”和“战争迷雾”后的视野。

余佳辉他们离开，意味着他们脑子里关于GPT-4o最核心的模型搭建逻辑、多模态训练的那些试错经验——这些被称为“炼丹术”中最精妙的部分——直接被移植到了竞争对手的大脑中。

这可不是危言耸听，历史早已给出过血淋淋的教训。看看当年芯片制造领域的一段公案：台积电前高管罗唯仁退休后转投英特尔，虽然各方都没把话挑明，但当时传出的关于2nm制程工艺机密泄露的风声，让台湾省的检察机关都介入了调查。

在高端技术领域，经验往往意味着哪怕你没有带走一张纸，光凭记忆里的那个方向，就能帮新东家节省几年的弯路，或者直接复刻出一个强大的对手。

如果我们在人才培养端像名校流水线一样源源不断地输出“好厨子”，结果这些人都跑到隔壁饭馆去掌勺，回头甚至还要用那边学来的新菜把自家饭馆的生意给抢了，这种“培养-流失”的恶性循环，确实是挺让人憋屈的。

黄仁勋那句“全球一半AI人才都是中国人”，听着是夸奖，仔细品品，是不是也有点讽刺？这说明我们真的是在给全球技术造血，但这个血，怎么就流不回自己的血管里呢？

这种焦虑感，现在已经实实在在地传递到了国内市场的每一根毛细血管里。有痛感，才会有动作。

看看最近腾讯的一系列操作，就能嗅出那种急迫的味道。他们直接把算法大赛的规格拉到了一个空前的高度，奖金池砸下去360万，冠军队伍拿200万，甚至把招聘的前置条件都省了，前10名直接送核心岗位的Offer。

这种简单粗暴的“抢人”逻辑背后，是对行业痛点的深刻洞察：必须用足够的尊重和价值，去对冲海外的高薪诱惑。

而且这次赛题选的都是全模态序列生成式推荐这种最前沿的硬骨头，还直接开放真实数据，摆明了是告诉全世界的聪明脑袋：我们这里也有真的战场，有真刀真枪的数据让你练手，不是只能去硅谷才有仗打。

高校那边其实也在悄悄地拆墙。虽然过程缓慢，但能看到许多高校正在尝试打破围墙，和企业联手建立“特区”式的实验室，目的只有一个：试图在局部复制那种类似硅谷的“高浓度创新氛围”。

哪怕能不能彻底解决行政束缚还两说，至少大家开始意识到，光靠情怀是留不住人的，得给人把台子搭好，让科学家能在上面唱主角，而不是跑龙套。

不过，虽然现在的局面看着挺严峻，甚至有点被“掐尖”后的荒凉感，但也不必过度悲观。人才流动这件事，就像水的循环，只要这里有了低洼地，有了能承载大船的水深，流出去的水终究是有回流的一天的。

最近这几年，其实已经出现了一些让人欣慰的苗头。并不是所有走出去的大神都一去不回，我们开始看到一些曾在海外顶级项目中历练过的人物，选择回国创业或者加入本土大厂。

他们回流带回来的，可不只是一两张专利证书，更重要的是那种成体系的研发思维和硅谷那种“开放协作”的文化基因。

这种“带土移植”的效果，远比单纯引进一个技术员要深远得多。这或许才是打破僵局的正确姿势：与其堵着门不让人出去，不如把自己家里的花园修得更漂亮，不仅要把“钱”给足，更要把“心”留住。

毕竟，无论是在体育场上还是实验室里b这道理永远是通用的。现在的焦虑，某种程度上也是一种成长的阵痛。

只有当我们能坦然面对这种顶级人才的进进出出，并且自信不管是走的还是来的，都能在这里找到价值锚点的时候，这场关于智慧的战争，我们才算真正稳住了阵脚。

那时候，或许再看到14亿年薪的新闻，我们关心的就不再是自家又少了个人才，而是哪位大神又回来改变世界了。