发生这九种情况劳动者主动离职也能拿到补偿金。

员工主动离职能拿到经济补偿，这是法律的明确规定。

除了《劳动合同法》第三十八条规定的情形之外，还有四种情形非专业人事真不一定知道，笔者在这完全列举，各位网友不妨来一起看一看有哪些情形：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

本条规定多用于一些劳动力密集行业，例如制造业、高度危险作业的行业等等。因为根据国家或地方规定的行业标准或安全标准，用人单位必须严格尊重执行，配备必须要的劳动安全设施、劳动防护用品等，如高危岗位无防护设备。倘若未配备，劳动者不仅可以拒绝提供劳动，还可据此主张被迫解除劳动合同。

对于一些其他行业，用人单位未按照劳动合同约定提供工作场所和设备则比较宽泛，容易有败诉的法律风险，例如用人单位不安排工作内容和任务、限制员工工作权限，常见的有踢出工作群，限制飞书，钉钉，CRM客户管理系统等， 登录权限的）。这些情形并不必然导致劳动者无法提供正常工作，因此一定要谨慎予以处理，必要时建议咨询专业人士寻求帮助。

2、未及时足额支付劳动报酬的

未足额支付工资包括克扣工资、拖欠工资，如无正当理由扣减工资，或未按时支付工资。这里的拖欠或克扣工资，一般要超过三十天以上。

需要注意，近年来对“未及时足额支付劳动报酬”的认定标准逐渐收紧，有些地方放宽了对用人单位的要求，只要用人单位拖欠的工资报酬并没有影响到劳动者的生存权，或用人单位仍在积极履行支付工资的义务，采取协商等措施，劳动者以此为由主张被迫离职就有法律风险。故而，应先向公司发《限期补足工资通知书》，要求在合理时间内补发工资，超过期限仍未支付再考虑主张“被迫离职”为宜，否则仍有不予支持的可能性。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

近年来对此项事由解除劳动合同的也开始收紧。例如深圳地方虽明确规定劳动者据此解除需提前一个月，但是在（2025）粤民申5826号一案中，广东省高级人民法院依然没有支持劳动者的诉请，要求劳动者就用人单位恶意存在举证责任。

故而，劳动者需要谨慎为宜，必要时咨询专业人士寻求帮助。

4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

这个理由用的很少，各位网友在没有专业人士帮助的情况下，不要轻易尝试。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效或部分无效的

劳动合同因用人单位的欺骗无效的情况下，劳动者仍然可以参照《劳动合同法》规定的标准向用人单位主张各项权利义务，譬如加班费、未休年休假、年终奖、经济补偿等等。劳动者可以主动离职，但是对劳动合同无效也存在过错的，法院会酌情予以支持。

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

这一点如上所述，劳动者是可以立即主动离职的，而且对于用人单位违法的行为，例如不安全作业、危险作业的行为向行业主管部门进行举报，这是一查一个准的。

7、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

已经拿当地最低工资了，用人单位还要想尽办法拖欠、克扣劳动者工资报酬，仲裁委和法院当然不会答应。只要双方存在劳动关系，劳动者的证据符合要求，通常情况下会予以支持。

8、劳动合同到期的

劳动合同到期，用人单位提出降低劳动条件或劳动待遇的，导致劳动者不同意续签而主动离开的，此时劳动者可以向用人单位主张经济补偿。

9、用人单位提出解除劳动合同的

《劳动合同法》第三十六条以及第四十六条明确规定用人单位提出解除劳动合同，用人单位必须给经济补偿。

此等情况下，双方达成一致后最终的结果则以劳动者主动提出离职为收尾，理由在于用人单位需要规避自身的法律风险，避免因自己提出解除劳动合同，或劳动者反悔导致从而陷入司法程序的麻烦中。

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作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。

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